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geraldinnebohr
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Que así fueran de entretenidas las clases de las demás materias
Me encanto este curso. Enhorabuena platzi por tan buen contenido y tan buen speaker. Geraldine eres genial.
Excelente todo el material y Geraldine que bien que lo expone.
Solicito que se haga una secuela contando que le paso al hombre que dejaron abandonado 🤣
Bastante complejito el modelo de negocio, bien por lo innovador pero visto con lupa, si omite derechos laborales básicos. Y como los negocios deben tener ética… ¿por qué abandonaron así a media noche a dormilón?
felicidades profe de lo mejor tu curso
Lecciones:
En definitiva. el mejor curso de platzi, como engancha a los estudiantes es fenomenal.
¿Cómo se llama la abogada que demanda a Uber y represento a 350 mil conductores?
¿En qué año Shannon Liss-Riordan demandó a Uber?
¿Qué estaba pidiendo Shannon Liss-Riordan en la demanda frente a Uber?
¿Por qué los conductores querían ser considerados como empleados formales de Uber?
¿Por qué Uber no considera a sus conductores como empleados?
¿Cuántos años duró la demanda de la abogada Shannon Liss-Riordan contra Uber?
¿Cuáles fueron los hitos de la abogada Shannon Liss-Riordan por los cuales ella representaba una amenaza seria para Uber?
¿Cómo se llama el abogado que Uber contrata para enfrentarse a Shannon Liss-Riordan?
¿Qué cambios trajo a la sociedad el Sharing Economy?
¿Qué ganó Shannon Liss-Riordan y los conductores en la demanda frente a Uber?
¿Las políticas de Uber cambiaron a pesar de perder la demanda hecha por Shannon Liss-Riordan?
¿Qué podemos aprender de la historia de Uber?
Dejaron al pasajero en donde les dio la gana y el conductor indiferente se retiro, cada vez los roleplays de platzi se acercan a la realidad, celebro 👏👏 en otras cosas, que buenos carros se compran los empleados de platzi eh 😏 se nota la serie B 😜✌️
la verdad me siento como viendo netflix . Es excelente ENCANTADOR ESTE CURSO
Muy interesante! creo que varios conceptos de los que se tratan aquí aplican para la actual reforma laboral en Colombia y la situación con Rappi.
Al final la solución puede ser tener un modelo mixto donde algunos usuarios tengan beneficios de trabajadores si a si lo desean, sacrificando flexibilidad y acorde a las horas de conexión.
Excelente curso, algo complejo pero interesante, espero pronto suban mas cursos con este tipo de contenido.
Estoy de acuerdo super chévere como explica Geraldine, capítulos rápidos y que logran captar la atencion de todos, aqui vemos una breve lección recuerde que siempre mas es menos y siempre menos es mas aqui vemos como todos los usuarios les gusto este curso por que fue super entretenido y a la vez dejo mucho aprendizaje aqui viene uno ya no uso YouTube para saber algo ahora esta tik tok que en menos de 1 minuto te explica todo lo que necesitas saber te llama la atencion y aprendes mas de lo que puedes aprender en 1 hora aqui va lo mismo super corto este curso pero 10/10
es muy interesante y entretenida
Muy lindo todo pero por cada USD 100 de viaje con cuanto se quedaba Uber y con cuanto el contratista/cuentapropista/autonomo/monotributista…?
Es decir quién reparte la torta? y cómo se reparte la torta?
Considero que los conductores que lograron llegar a un acuerdo y una compensación se percataron que no era viable hacer que los reconozcan como empleados, porque en cierta forma sería forzar un cambio en el modelo de negocio de Uber, y por lo que en mi opinión pudo haber lllevado a diversas complicaciones, incluso a la posibilidad de que la Uber desapareciera, y eso implicaría que los usuarios no pudieran contar ya con ese sustento.
Sin embargo, igual esta en consideración que hay que hacer valer los derechos que tienen si ellos se perciben más como trabajadores de Uber, por lo cual detonaría un cambio en el modelo de negocio que ya tienen estructurado. Esto también tendría un contrapeso hacia los conductores, porque dentro de esas modificaciones en la manera de operar de Uber terminaría imponiendo más requisitos e inversión por parte de los usuarios, y eso solo por mencionar algunos factores de los que se encuentren a través de todo ese proceso.
En resumen, mantener las cosas de manera arbitraria beneficia parcialmente tanto a Uber como a sus usuarios/empleados, siempre y cuando persista un balance aceptado por la mayoría, hasta que futuros acontecimientos sacudan la situación de nuevo.
Me encantó esta serie, saludos🖐
saquen mas de estas series joder como me encantan
Gran forma de narrar el curso
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