Vamos a contratar

Gracias

Preguntas claves para la contratación, aplica sobre todo cuando están en diversos países: 1. ¿Cómo se van a contratar? 2. ¿Cómo se va a pagar la planilla? 3. ¿Qué código laboral aplica? Es aconsejable utilizar temporales para que contraten al empleado

Brindarle al candidato la información de la empresa, la misión, la filosofía y la cultura que se tiene de la empresa. En la oferta debe estar todos los detalles de la oferta laboral. Explicar que supervisor, sueldo, tipo de moneda, contrato, duración del contrato, locación y otros beneficios que se darán. Agregar la descripción del trabajo: indicando lo que se espera del trabajador. En la oferta debe haber un llamado a que la persona acepte la propuesta de trabajo, debe ser firmada.

1
Centro escolar TECH-CHAP GPT

Logo

Muchas gracias por asistir a la dinámica de grupo de Tech – CHAP GPT

¡Hola Petrito Enhorabuena Juicioso!

Estamos súper contentos de confirmarte que has sido seleccionado como el nuevo Recluter Manager de Tech – CHAP GPT ¡Enhorabuena!

En este enlace contrataciónsuperwow-talento-startup-tech-chap-gpt/vamosaexplotartutalento/ con la propuesta que queremos hacerte, y la descripción del puesto para que empieces a vivir la experiencia de trabajar con nosotros. Si todo esta correcto por tu parte te esperamos en la primera reunión en línea 23/11/2040, por zoom. Un día antes se te enviara el enlace de la reunión, para empezar esta nueva aventura.

Saludos, y ¡bienvenido a Tech – CHAP GPT!

2

Título del cargo: Recluter Manager
Dónde va a estar esta persona ubicada: Una oficina dentro del área de recursos humanos
tipo de contrato qué va a recibir: Contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado (6 meses – 8 meses). Posteriormente contrato indefinido, concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios.
Salario: $ 45, 000.00, percepción menos deducciones, pago en dólares
El supervisor general es Coordinador general de Recursos humanos.
Otros beneficios: seguro, se le va a proporcionar equipo, bono de productividad. Opción a comprar acciones

3

Responsabilidades del Gerente de reclutamiento.

Gestionar el reclutamiento de la empresa. Buscamos un gerente de reclutamiento para diseñar y supervisar la contratación de nuestra empresa.

Los gerentes de reclutamiento trabajarán estrechamente con nuestros reclutadores para gestionar los procesos de búsqueda, entrevistas y empleo. Para tener éxito en este puesto, los gerentes de reclutamiento deben tener estudios académicos de RR. HH. y experiencia seleccionando y evaluando a candidatos. Los candidatos también deben conocer la legislación laboral. El candidato ideal es un líder de equipo que es capaz de tomar decisiones efectivas rápido.

• Actualizar los procedimientos de reclutamiento actuales y diseñar nuevos (p. ej., solicitud de empleo y procesos de incorporación)
• Supervisar el equipo de reclutamiento e informar sobre su rendimiento
• Hacer un seguimiento a las métricas de reclutamiento (p. ej., tiempo para cubrir el puesto y coste por contratación)
• Implementar nuevos métodos de búsqueda (p. ej., reclutamiento social y búsquedas booleanas)
• Revisar software de reclutamiento y sugerir la mejor opción para las necesidades de la empresa
• Investigar y decidir opciones para anunciar empleos
• Asesorar a los gerentes de contratación sobre técnicas para realizar entrevistas
• Recomendar formas de mejorar nuestra marca como empleador
• Coordinar con los directores de departamento para prever necesidades de contratación futuras
• Mantenerse al día de la legislación laboral e informar a los reclutadores y gestores sobre cambios en las regulaciones
• Participar en ferias de empleo y eventos dedicados a la orientación profesional
• Crear la red profesional de la empresa a través de relaciones con profesionales de RR. HH., universidades y otros socios

4

Estimado Petrito Enhorabuena Juicioso.

Nos es muy grato informarte en este momento de la ACEPTACIÓN para el cargo de Gerente de Reclutamiento para 05/12/2040, online. Es necesario que te pongas de inmediato en contacto con el supervisor chancleta ditilio tranquilino, supervisor

No nos queda más que felicitarte por tu ingreso a la institución e informarte sobre el próximo inicio de clases el 4 de Diciembre del 2040.
Saludos cordiales.
Casiopea mirador
Área de Recursos humanos
Tel. 99 999 999 99
Email: [email protected]