Trayendo a bordo a tus empleados y empleadas
¿Qué necesitas para llevar tu startup de 1 a 100 empleados?
Vamos a contratar
Que empiece el onboarding
Componentes de la cultura organizacional
Descubrimiento cultural: ¿cómo es la cultura de tu empresa?
People Ops: Políticas y compensación
People Ops: documentación, políticas, procesos
People Ops: compensación
Cómo mapear y definir bandas salariales
Performance: estructura de desempeño
Retención y despidos
Cómo manejar una renuncia para retener el talento excepcional
Cómo crear un plan de mejora de desempeño con el empleado
Paso a paso del proceso de offboarding
Reflexiones sobre el ciclo de vida de los empleados
How to structure a job offer in a startup?
Creating a job offer requires attention to detail and empathy with the candidate. It is essential to design an offer that is both informative and attractive. In this process we will learn how to structure an effective offer to attract the best talent.
What should the offer letter include?
An offer letter should have several key elements that not only inform, but also excite the candidate. Let's see what they are.
- Information about the company: Present a brief description of the startup, its vision and values. This will help the candidate connect emotionally with the company from the start.
- Job details: Include the job title, location (remote or not), contract type and duration. Also, clarify the salary (gross or net) and in what currency it will be paid, especially relevant in global companies.
- Supervisor: Specify who will be the person directly responsible for the employee.
- Fringe benefits: Details any benefits, such as health insurance, work equipment or variable compensation such as bonuses or commissions.
- Job Description: Clearly define the responsibilities and qualifications needed for the position.
- Closing the offer: Add a motivational farewell that invites the candidate to join the company. Include the expected start date, the deadline for accepting the offer and the signatures required to validate the document.
How to ensure legal compliance in a remote hire?
Remote startups face unique challenges in terms of legal compliance. It is crucial to know how to handle international sourcing while ensuring compliance with local regulations.
- Payment structure and legislations: Determine from which country the employee will be paid and in what currency. Research which labor laws apply to your situation.
- Use of EORs (Employer of Record): Hiring through an EOR can simplify processes, as they will hire the employee in your country and local currency, ensuring legal compliance. This can reduce risks and costs for the startup.
What is the post-acceptance checklist for an offer?
Once the candidate accepts the offer, a new stage of preparation begins until he/she joins the company. Make sure to follow a detailed checklist to cover all the necessary aspects.
- Document collection: Request the necessary documents to formalize the contract, as well as other legal documents such as a confidentiality agreement.
- Benefits and equipment: Define and enroll the employee in insurance and other benefits. Purchases and prepares the necessary equipment for their work.
- Coordination of systems and processes: Integrates the new employee in the internal systems and prepares the induction or onboarding process, crucial for a good welcome.
The correct elaboration and execution of the detailed steps guarantees an effective recruitment, attracts the right talent and offers new employees a positive experience from day one at the startup.
Contributions 7
Questions 4
Gracias
Preguntas claves para la contratación, aplica sobre todo cuando están en diversos países: 1. ¿Cómo se van a contratar? 2. ¿Cómo se va a pagar la planilla? 3. ¿Qué código laboral aplica? Es aconsejable utilizar temporales para que contraten al empleado
Brindarle al candidato la información de la empresa, la misión, la filosofía y la cultura que se tiene de la empresa. En la oferta debe estar todos los detalles de la oferta laboral. Explicar que supervisor, sueldo, tipo de moneda, contrato, duración del contrato, locación y otros beneficios que se darán. Agregar la descripción del trabajo: indicando lo que se espera del trabajador. En la oferta debe haber un llamado a que la persona acepte la propuesta de trabajo, debe ser firmada.
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Centro escolar TECH-CHAP GPT
Logo
Muchas gracias por asistir a la dinámica de grupo de Tech – CHAP GPT
¡Hola Petrito Enhorabuena Juicioso!
Estamos súper contentos de confirmarte que has sido seleccionado como el nuevo Recluter Manager de Tech – CHAP GPT ¡Enhorabuena!
En este enlace contrataciónsuperwow-talento-startup-tech-chap-gpt/vamosaexplotartutalento/ con la propuesta que queremos hacerte, y la descripción del puesto para que empieces a vivir la experiencia de trabajar con nosotros. Si todo esta correcto por tu parte te esperamos en la primera reunión en línea 23/11/2040, por zoom. Un día antes se te enviara el enlace de la reunión, para empezar esta nueva aventura.
Saludos, y ¡bienvenido a Tech – CHAP GPT!
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Título del cargo: Recluter Manager
Dónde va a estar esta persona ubicada: Una oficina dentro del área de recursos humanos
tipo de contrato qué va a recibir: Contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado (6 meses – 8 meses). Posteriormente contrato indefinido, concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios.
Salario: $ 45, 000.00, percepción menos deducciones, pago en dólares
El supervisor general es Coordinador general de Recursos humanos.
Otros beneficios: seguro, se le va a proporcionar equipo, bono de productividad. Opción a comprar acciones
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Responsabilidades del Gerente de reclutamiento.
Gestionar el reclutamiento de la empresa. Buscamos un gerente de reclutamiento para diseñar y supervisar la contratación de nuestra empresa.
Los gerentes de reclutamiento trabajarán estrechamente con nuestros reclutadores para gestionar los procesos de búsqueda, entrevistas y empleo. Para tener éxito en este puesto, los gerentes de reclutamiento deben tener estudios académicos de RR. HH. y experiencia seleccionando y evaluando a candidatos. Los candidatos también deben conocer la legislación laboral. El candidato ideal es un líder de equipo que es capaz de tomar decisiones efectivas rápido.
• Actualizar los procedimientos de reclutamiento actuales y diseñar nuevos (p. ej., solicitud de empleo y procesos de incorporación)
• Supervisar el equipo de reclutamiento e informar sobre su rendimiento
• Hacer un seguimiento a las métricas de reclutamiento (p. ej., tiempo para cubrir el puesto y coste por contratación)
• Implementar nuevos métodos de búsqueda (p. ej., reclutamiento social y búsquedas booleanas)
• Revisar software de reclutamiento y sugerir la mejor opción para las necesidades de la empresa
• Investigar y decidir opciones para anunciar empleos
• Asesorar a los gerentes de contratación sobre técnicas para realizar entrevistas
• Recomendar formas de mejorar nuestra marca como empleador
• Coordinar con los directores de departamento para prever necesidades de contratación futuras
• Mantenerse al día de la legislación laboral e informar a los reclutadores y gestores sobre cambios en las regulaciones
• Participar en ferias de empleo y eventos dedicados a la orientación profesional
• Crear la red profesional de la empresa a través de relaciones con profesionales de RR. HH., universidades y otros socios
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Estimado Petrito Enhorabuena Juicioso.
Nos es muy grato informarte en este momento de la ACEPTACIÓN para el cargo de Gerente de Reclutamiento para 05/12/2040, online. Es necesario que te pongas de inmediato en contacto con el supervisor chancleta ditilio tranquilino, supervisor
No nos queda más que felicitarte por tu ingreso a la institución e informarte sobre el próximo inicio de clases el 4 de Diciembre del 2040.
Saludos cordiales.
Casiopea mirador
Área de Recursos humanos
Tel. 99 999 999 99
Email: [email protected]
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