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Cómo mapear y definir bandas salariales
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Preguntas 1
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Y queda claro que es mejor trabajar en tecnología o ventas, antes que en contabilidad…! ja,ja,ja
Es muy importante estar monitoreando el rango salarial, porque es una palanca que podría hacerte perder talento. Si el mercado se mueve al alza, conviene no quedar rezagado.
En el nivel de managers o supervisores el cual tiene sub-divisiones, usualmente un *líder* es una persona que maneja 1 persona, un *manager* es una persona que supervisa o tiene 2 reportes directos o más, un *Head* usualmente ya lidera un departamento y un *Director* lidera un departamento o más de un departamento. Luego tenemos la banda executiva que usualmente en las start-ups es los vice-presidentes que tienen la oportunidad de crecer a un rol de C-Level
apoyo (support). especialistas, los generalistas, Entry Level.
Managers o supervisores: un líder, manager, Head, director
banda ejecutiva, vicepresidentes, C-Level.
mapeo de compensación. cómo llegamos al paquete salarial. bandas cuál es la banda salarial de cada posición
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