Wow! What an interested STAR framework.
S - Situation
T - Task
A - Action
R - Result
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Veamos cómo responder a las preguntas más comunes en una entrevista con un invitado muy especial, Eugenio Perea, de la Ciudad de México. 🌟
En la búsqueda de conquistar exitosamente una entrevista de trabajo, es esencial saber articular nuestras experiencias y capacidades de una manera impactante. En esta ocasión, Eugenio Perea comparte su vasta experiencia y algunas estrategias claves para comunicarnos con efectividad en este escenario tan importante.
¿Como resaltar en una entrevista de trabajo?
El arte de la entrevista de trabajo se centra en cómo presentamos nuestras experiencias previas. Según Eugenio Perea, utilizar el marco STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) al responder preguntas durante una entrevista para proporcionar respuestas claras y estructuradas. Dirige la conversación correctamente, incluso cuando las preguntas del entrevistador no sean claras, para destacar tus habilidades y experiencias de manera efectiva.
¿Qué es el marco de referencia STAR?
STAR es un acrónimo de las palabras en inglés Situación (Situación), Task (Tarea), Action (Acción) y Result (Resultado). Vamos a desgranar cada uno de estos puntos para entender cómo aplicar esta técnica.
- Situación: Comienza la narrativa exponiendo el contexto del desafío o proyecto que enfrentaste.
- Tarea: Define cuál fue tu responsabilidad o lo que se esperaba que lograras.
- Acción: Describe las acciones concretas que tomaste para abordar la tarea.
- Resultado: Culmina con el impacto o los resultados que generaron tus acciones
Prepara historias que resalten tu participación en proyectos importantes y pregúntate a ti mismo cómo aplicaste el marco STAR para resolver desafíos. Al contar tu historia, enfócate en lo que hiciste y los pasos específicos que tomaste para obtener resultados exitosos.
Adoptar este esquema facilita la estructuración de respuestas claras y concretas que demuestren tus capacidades a través de historias relevantes y positivas.
¿Cómo transmitir trabajo en equipo y resultados positivos?
Cuando relatas tus experiencias, es vital enfocarte en aspectos positivos, evitando comentarios negativos sobre personas o situaciones pasadas. La meta es comunicar tu habilidad para contribuir de manera significativa y trabajar bien en equipo. Enfócate en los resultados alcanzados gracias al trabajo en equipo. Muestra cómo las acciones colectivas del equipo llevaron al logro de metas, mejoraron la eficiencia o superaron desafíos específicos.
¿Cómo abordar la falta de experiencia laboral previa?
Para aquellos en búsqueda de su primera oportunidad laboral, Perea sugiere adaptar el marco STAR para ilustrar experiencias significativas fuera del ámbito académico, como deportes o actividades extracurriculares, activismo político, para demostrar habilidades y logros. Si no tienes experiencias externas, utiliza la misma estructura STAR para destacar logros en trabajos escolares y proyectos académicos.
¿Qué hacer si realmente no tienes experiencia ninguna?
Incluso si sientes que careces de experiencia laboral directa, las vivencias durante tus años escolares pueden servir. Cualquier proyecto, tarea en equipo o logro académico es aplicable dentro del enfoque STAR.
Eugenio Perea enfatiza que la clave está en la manera de contar las historias y en la actitud positiva con la que se presentan. Todos hemos trabajado de alguna forma a lo largo de nuestras vidas, y esas experiencias son valiosas.
Aplica el marco STAR
Mantén presente estos consejos y aplica el marco STAR en tu próxima entrevista de trabajo. Este método no solo te ayudará a estructurar mejor tus respuestas, sino que también puede aumentar tus posibilidades de impresionar a los entrevistadores con narrativas claras y demostraciones efectivas de tus habilidades y logros. ¡Adelante y mucha suerte!
Asegúrate de tomar nota de todos los consejos que Eugenio proporcionó en esta lección y ponlos en práctica. ¡Aplica estas estrategias en tus futuras entrevistas para destacar y comunicar tus experiencias de manera efectiva!
Contribución editada por: Isaac Marti Ubeda González
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As Eugenio said, it’s really important to talk about the things, projects, activities you’ve done along your studies or life, which can counts as experience, and sometimes that learning can contribute more to the role or position you’re applying to.
I had never give any opinion on this platzi section but I just wanted to say this guy knows what he’s talking about. very impresive
> I am Here !!
The **STAR framework** is a structured method for answering behavioral and situational interview questions by focusing on **Situation**, **Task**, **Action**, and **Result**. Here's a detailed breakdown of each component:
### **STAR Framework Breakdown**
1. **Situation**
* Describe the **context** or **situation** you were in.
* This sets the stage for your story and gives the interviewer an understanding of the scenario you faced.
* **Example**: "In my previous job as a sales associate, our team faced a significant drop in sales over three consecutive months."
2. **Task**
* Explain your **responsibility** in that situation or what you were expected to do.
* Clarify what your role was and what needed to be accomplished.
* **Example**: "I was responsible for finding a solution to boost our sales and retain our clients."
3. **Action**
* Describe the specific **actions** you took to address the situation or complete the task.
* Focus on the steps **you** personally took to resolve the issue or achieve the goal.
* **Example**: "I developed a new sales strategy by conducting client surveys, analyzing their needs, and offering personalized promotions."
4. **Result**
* Share the **outcome** of your actions.
* Highlight the positive results, whether it was an improvement, a success, or a lesson learned.
* **Example**: "As a result, our sales increased by 25% over the next quarter, and we managed to retain 95% of our clients."
### **Why Use the STAR Framework?**
* **Organized and clear**: It helps you structure your answers, making them more concise and easy to follow.
* **Demonstrates experience**: It allows you to showcase specific experiences with clear examples.
* **Focuses on your actions**: By using STAR, you can clearly communicate **what you did** to solve problems or achieve results.
The STAR framework is especially useful for answering behavioral questions such as "Tell me about a time when..." or "Give an example of how you handled...". It helps you give complete, well-organized answers that demonstrate your skills and experiences.
it's very interesting the framework that Eugenio suggested using in the interview. Because it's very clear if we can say whole our achieves.
where is the CC?
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