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Las entrevistas de trabajo suelen ser escenarios desafiantes donde demostramos nuestras habilidades y aptitudes a posibles empleadores. Las preguntas conductuales y situacionales son cada vez más frecuentes en estos entornos. Estas preguntas no solo evalúan tus habilidades técnicas, sino también tus capacidades interpersonales y cómo manejas el estrés. Aquí te guiaremos en cómo abordar estas preguntas utilizando el método STAR y otros consejos valiosos. Prepárate para destacar y garantizar que tu experiencia realmente brille durante la entrevista.
El método STAR es una técnica eficaz para estructurar tus respuestas a preguntas conductuales. Este método consiste en:
Para maximizar el impacto de tus respuestas:
Una comprensión clara de estos dos tipos de preguntas puede marcar una gran diferencia en tu desempeño:
Al responder preguntas situacionales, te recomendamos incluir:
Estas respuestas no solo muestran tus habilidades de resolución de problemas, sino que también evidencian tu capacidad de decisión y estrategia.
Responder efectivamente a estas preguntas requiere práctica y un enfoque estratégico:
Al preparar tus respuestas, considera las habilidades requeridas para el rol y cómo las has aplicado en experiencias similares. Destaca cómo estas habilidades beneficiaron a tus empleadores anteriores y pueden aportar valor a la nueva empresa.
En la sección de recursos de la clase, encontrarás un PDF con ejemplos y una lista de posibles preguntas. Te animamos a seleccionar tres preguntas, preparar tus respuestas y compartirlas en los comentarios. Practicar y planificar de antemano serán tus mejores aliados para brillar en la próxima entrevista. ¡No dejes que la presión te frene, úsala como motor para demostrar tu valía!
Aportes 13
Preguntas 1
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During the development of my first projects as an engineer the client requirement was new for me, in that case, what I did was, first search on the internet about the equipment they would use inside the substation, how it works to get an idea, after that I ask some of my co-workers about how the client used to prefer the design, if the idea that I had to solve the problem had a good approach or not, and I received different pieces of advice, so I could improve my design and comply the client requirements.
What would you do if you had to collaborate with a coworker that is difficult to work
with?
First, I would initiate a conversation with him or her about the task, making sure to convey that their opinion is not taken personally. I understand that we may have different approaches to solving problems and completing tasks.
Additionally, I would make an effort to comprehend their thoughts and get to know their personality better. This would involve active listening, asking open-ended questions, and seeking common ground to facilitate more effective collaboration.
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