Cómo publicar un empleo gratis en LinkedIn

¿Cómo publicar un empleo gratis en LinkedIn?

En el competitivo mundo laboral actual, la búsqueda de talento excepcional es una prioridad para muchas empresas. LinkedIn, la red social profesional líder, se ha convertido en una herramienta indispensable para atraer y seleccionar candidatos. En esta guía, aprenderás cómo publicar tu primer empleo de manera completamente gratuita en LinkedIn y así maximizar el alcance y la efectividad de tus anuncios de empleo.

¿Cómo iniciar una publicación de empleo en LinkedIn?

Publicar un empleo gratuito en LinkedIn es posible a través de varias opciones fáciles de seguir. Aquí te mostramos los pasos esenciales:

• Crear publicación: Dirígete a la página principal de tu perfil de empresa. Encontrarás un botón que dice "publicar un empleo gratis" justo debajo de la opción "crear publicación".
• Herramientas del administrador: En el menú superior derecho, haz clic en "herramientas del administrador" y selecciona "publicar un empleo gratis".

Recuerda que, en ocasiones, la plataforma te solicitará iniciar sesión nuevamente para proceder.

¿Qué información incluir en la publicación de empleo?

Para crear un anuncio de empleo atractivo y efectivo, necesitarás completar información clave que oriente a los candidatos adecuados hacia tu empresa:

1. Cargo: Describe claramente el puesto que estás ofreciendo, como "Especialista en Marketing".
2. Lugar de trabajo: Define si se trata de un empleo remoto, híbrido o presencial.
3. Ubicación del empleado: Especifica el país o región, como "España", para segmentar tu búsqueda.
4. Tipo de empleo: Selecciona entre jornada completa, media jornada, temporal, voluntario, entre otros.

¿Cómo redactar una descripción eficaz?

Al redactar la descripción de la oferta, es vital ser completo y específico. Aquí hay algunas recomendaciones:

• Describe la empresa: Provee información general sobre la cultura y los valores de tu organización.
• Funciones y beneficios: Explica claramente las responsabilidades y los beneficios que ofrece el empleo.
• Cualidades y requisitos: Diferencia entre las habilidades necesarias y las cualidades deseables para el rol.

Incluir un rango salarial puede ser una ventaja para prefiltrar candidatos, asegurándote de atraer a aquellos con expectativas salariales acordes.

¿Cómo gestionar solicitudes de candidatos?

Una vez publicada tu oferta, LinkedIn ofrece opciones para gestionar eficientemente las solicitudes:

• Recopilación de solicitudes por email: Define si las solicitudes se enviarán a un correo electrónico o a un sitio web externo.
• Preguntas de preselección: Implementa preguntas específicas para prefiltrar candidaturas y ahorrar tiempo al evaluar aplicaciones.
• Ajuste de cualificación: Filtra automáticamente candidatos que no cumplan con los requisitos críticos.

¿Por qué es importante el idioma del anuncio?

Si el puesto requiere competencia en un idioma específico, como inglés o francés, asegúrate de que la publicación esté en ese idioma. Esto no solo atrae candidatos adecuados sino que también otorga un filtro adicional basado en las habilidades lingüísticas necesarias.

Motiva y empodera a los buscadores de talento a emplear estas directrices efusivamente. Con un solo clic, puedes abrir la puerta a un mundo de candidatos cualificados dispuestos a aportar a tu empresa.