Supongo que estos objetivos de la estrategia de capacitación se pueden entrelazar de manera genial con las empresas que tengan los OKR dentro de su gestión organizacional. Además, que puede ser más fácil que llegue al nivel del trabajador teniendo dentro de sus OKR uno que tenga que ver con su compromiso de mejora mediante la capacitación.
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comunicación interna, asegúrate de comunicar estos objetivos con el equipo de liderazgo o principales stakeholders escucha cuales son sus necesidades, que sugerencias tienen, que problema quieres resolver, incorporalos en tu plan, involucrarlos desde el inicio de tu estrategia, contar con su apoyo va a ayudar a ampliar el impacto a medida que se va gestando y tener aliados estratégicos indispensables. de cara a las organización de los equipos puedes optar comunicar lo que estas construyendo antes de lanzarlo y que tomaste en cuenta las necesidades de desarrollo y necesidades individuales de aprendizajes para su desarrollo profesional, procura transmitir de manera frecuente y constante que todos son parte de construir una cultura de aprendizaje y como esto va a impactar en el desarrollo profesional de cada persona y de la organización. te puedes apoyar también aliados con lideres y colaboradores embajadores de la cultura para que mantengan la motivación de aprender como un pilar de la cultura.
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