¿Qué implica dar coaching y mentoring a tu equipo? - Platzi

Curso de Mentoring y Coaching para Líderes

Curso de Mentoring y Coaching para Líderes

Descubriendo al líder coach

Empieza aquí para convertirte en un líder coach

¿Qué implica dar coaching y mentoring a tu equipo?

Diferencias entre el liderazgo convencional y el liderazgo enfocado en coaching

Quiz: Descubriendo al líder coach

Piensa como un líder coach

La neurociencia de la comunicación

¿Qué pasa en el cerebro cuando percibimos una amenaza?

Identifica si tienes la mentalidad adecuada para liderar

Cómo entrenar tu mente para el liderazgo

Quiz: Piensa como un líder coach

Comunícate como un líder coach

Impacto del lenguaje en la biología humana

¿Qué es el lenguaje apreciativo?

Cómo motivar al equipo creando un ambiente de aprecio

Aprende a leer el lenguaje corporal

Identifica los distintos estilos de comunicación

Métodos de coaching y mentoring

Cómo el lenguaje transforma nuestro mundo

La escucha en profundidad

Role play: Identifica los niveles de escucha

Cómo hacer las preguntas correctas en el momento correcto

Role play: Indaga con maestría

Entra en sintonía con tu equipo

La conversación constructiva: feedback y feed-forward

Construyendo equipos de alto desempeño

Cómo crear un equipo de alto desempeño

Crea una cultura de aprendizaje en tu equipo

Pensamiento sistémico: entiende a tu equipo como un todo

Cómo medir el rendimiento de tu equipo

¿Qué te llevas para convertirte en un líder coach?

Recursos

Transcripción

Aportes 19

Preguntas 1

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¿Quieres ver más aportes, preguntas y respuestas de la comunidad?

Augusto Mas

Tengo ya un buen conjunto de años trabajando en diferentes empresas y pocas veces, me cruce con un lider de estas características. Creo que se trata de un cambio de paradigma, ya que lo que predomina es la imagen del lider convencional. Hace un par de meses asumí el desafío de liderar a un grupo de personas en una organización, y espero que este curso me ayude a convertirme en un mejor líder que los que he tenido en mi carrera hasta el momento.

Johanna Diaz

Si he tenido la fortuna de contar con un lider asi, del cual aprendí y me ha servido para aplicarlo con mis equipos, al igual de otros que se dicen llamar líderes pero en realidad no saben cómo trabajar con el equipo,

Miguel Angel Zapata Fraile

Compartí con un amigo la dirección de un equipo de bio-construcción y descubrí que yo tenia una forma de liderazgo convencional y mi amigo una forma de liderazgo coach. Comencé a ver que el equipo era mas proactivo y tenia mayor rendimiento con mi amigo que conmigo, lo cual me genero mucha frustración. Al investigar descubrí que la forma de liderazgo que yo había aprendido provenía de mi Padre, una persona autoritaria y rígida con el cual comencé a trabajar desde pequeño en las labores del campo. Por otro lado la forma de liderar de mi amigo era diferente, ya que él tuvo que asumir el liderazgo de su familia desde muy pequeño, debido a que su Padre había muerto cuando el tenia 10 años y él es el mayor de sus hermanos, por lo cual se ha convertido hoy en día en un gran líder coach. Ahora me encuentro redefiniendo el significado y la practica de liderazgo y agradezco esta oportunidad con el curso. Muchas gracias

Orlando Javier Brito Mendoza

Estoy empezando este curso por que hace tiempo veo que para muchas personas soy ejemplo, en algun momento fui lider, pero no tenia la preparacion y no me fue muy bien, pero creo que puedo llegar a ser alguien que pueda servir a los demas.

Marcela Hurtado

Mi primera experiencia como líder fue a mis 17 años en un call center de mi ciudad. Inicié como líder de un equipo de servicio al cliente y como era de esperarse, a esa edad, sin ninguna experiencia, con poco acompañamiento de mis líderes y empresa, y el ejemplo de un estilo de liderazgo tradicional como el que se que muchos hemos tenido, fue un completo desastre. Hasta ahora, casi 10 años después, es el fracaso profesional que más me ha enseñado. Fue una experiencia llena de frustración pero también de muchos pequeños logros, y el mayor aprendizaje de todos para mi es: Ser líderes es acompañar y facilitar el desarrollo de tu equipo. Gracias a esa experiencia, hoy quiero ser una mejor líder y quiero ayudar a otros lideres que tengan una visión enfocada en el desarrollo humano.

lucas vargas

No, he conocido un líde así.

Adriana Carolina Gamboa

Me parece muy interesante este conocimiento. super aplicable cuando se trabaja con un equipo he cambiado bastante a través del tiempo y sigo en transformación para contribuir mejor

He tenido las dos caras de la moneda y creo que ambas personas estaban en un crecimiento significativo; en la empresa donde mi líder era impositivo y critico los procesos tenían muchas limitaciones y poca fluidez; sin embargo una vez conocí un liderazgo abierto a la conversación, que delegaba fue un choque en mi sistema practico que me ha llevado a avanzar en las formas en las que me muevo con quienes se articulan conmigo.

Elohim Guevara

Comienzo a creer en un nuevo paradigma :)

Diana Milena Zapata Orozco

¡Hola comunidad! **Coaching:** Es el arte de preguntar. Beneficios: Espacios de confianza Mayor productividad, mayor creatividad, aprendizaje mutuo.

Vivian Arias

Me he dado cuenta que soy un líder convencional, literal tengo la respuesta a todo, y siempre mi equipo a cargo me preguntan ¿que tal me parece su trabajo? y yo los direcciono a lo que para mi es lo correcto, sin embargo, al ver el tema de coaching lo veo más enriquecedor poder tomar las opiniones de los demás, tener sus puntos de vistas, esto hace más rico el feedback y hacer cosas extraordinarias. Ansiosa de poder seguir aprendiendo.

María del Consuelo Irastorza Vázquez

¿Qué es en si el coaching? arte de preguntar. describir las respuestas que sea correctas para ellas.
un líder. Tiene un estilo de management (gestión y administración), caracterizado por guiar a los colaboradores; a través de preguntas, para ayudarlos a cumplir con sus responsabilidades.

serie de preguntas para clarificar ¿Cuáles son los temas centrales que tú quieres transmitir?

Cuando un líder actúa como coach, Incremento engagement de los colaboradores; Generación de espacios de confianza; Reconocimiento de autonomía en los colaboradores; Incremento de la productividad, Incremento de la creatividad; El pensamiento crítico

María del Consuelo Irastorza Vázquez

las preguntas que le hacía el coach; la forma cómo abordaba las conversaciones, y las actividades que realizaban las podían aplicar con su equipo, para motivarlos a rendir más en el trabajo y a crear un mejor ambiente laboral. el liderazgo efectivo, se parece mucho al coaching. en lugar de hacer todo a su manera, Empoderando a su equipo, para hacer más y hacerlo mejor

FERNEY PINEDA BURGOS

Hay muchos jefes pero muy pocos lideres

Jeniffer Celenia Pérez Villeda

He tenido la dicha de tener buenos líderes, que me han impulsado a crecer profesionalmente y han sido un impulso para mi.

Nilda Maribel Morales Moya

Si tengo un líder con esas características y aptitudes, del cual estoy aprendiendo mucho.

Marcela Claro

Si, tengo la oportunidad de tener un líder con estas características que potencia al equipo y le da las herramientas para ser mejores cada día. La verdad es quien me ha inspirado ha aprender de coaching y liderazgo.

Piza Arreaga Hilaria Lourdes

No he tenido un líder con estas características, he visto jefes verdugos,

Elia Zabalaga

Buenas noches Esteban, Realmente no he tenido la suerte de tener un jefe que sea un buen líder, es mas nunca existió un liderazgo efectivo ya que no empodero a su equipo trabajábamos mas por miedo y temor a ser despedidos, hacia critica del trabajo individual en reuniones poniéndonos en situaciones de acoso laboral principalmente por ser mujer. Fue una etapa dura que al final no aguante y tuve que dejar el trabajo