Role play: Identifica los niveles de escucha

Curso de Mentoring y Coaching para Líderes

Descubriendo al líder coach

Empieza aquí para convertirte en un líder coach

¿Qué implica dar coaching y mentoring a tu equipo?

Diferencias entre el liderazgo convencional y el liderazgo enfocado en coaching

Quiz: Descubriendo al líder coach

Piensa como un líder coach

La neurociencia de la comunicación

¿Qué pasa en el cerebro cuando percibimos una amenaza?

Identifica si tienes la mentalidad adecuada para liderar

Cómo entrenar tu mente para el liderazgo

Quiz: Piensa como un líder coach

Comunícate como un líder coach

Impacto del lenguaje en la biología humana

¿Qué es el lenguaje apreciativo?

Cómo motivar al equipo creando un ambiente de aprecio

Aprende a leer el lenguaje corporal

Identifica los distintos estilos de comunicación

Métodos de coaching y mentoring

Cómo el lenguaje transforma nuestro mundo

La escucha en profundidad

Role play: Identifica los niveles de escucha

Cómo hacer las preguntas correctas en el momento correcto

Role play: Indaga con maestría

Entra en sintonía con tu equipo

La conversación constructiva: feedback y feed-forward

Construyendo equipos de alto desempeño

Cómo crear un equipo de alto desempeño

Crea una cultura de aprendizaje en tu equipo

Pensamiento sistémico: entiende a tu equipo como un todo

Cómo medir el rendimiento de tu equipo

¿Qué te llevas para convertirte en un líder coach?

No tienes acceso a esta clase

¡Continúa aprendiendo! Únete y comienza a potenciar tu carrera

Si ya tienes una cuenta,

Recursos

Aportes 13

Preguntas 0

Ordenar por:

¿Quieres ver más aportes, preguntas y respuestas de la comunidad?

Fredt Bogotá

hace 2 meses

1. **Lo que dice:** da buenas respuestas a las preguntas, el contenido de sus respuestas es completo, puntual y preciso a la información que se le solicita **Cómo lo dice:** muy inseguro, con un tono de voz plano, lenguaje corporal inquieto, gestualidad que muestra mucha incomodidad 2. **Consecuencias:** para ser un líder o para ser candidato a una posición de liderazgo, no parece tener mucha seguridad en su comunicación, habilidad indispensable en el liderazgo, más cuando se trata de un tema comercial corporativo 3. **Lo que no se dice:** que no está seguro de poder desempeñar el cargo talvez porque realmente no sabe cómo manejar un equipo de alto rendimiento

Edson Ronald Quispe Tito

hace un año

LO QUE SE DICE. Qué fue elegido para el cargo. 60% de las ventas que incrementaron. Usa muletillas.
CÓMO SE DICE. Dudoso, inseguro, no es claro con las respuestas. Medio alzado.
LAS CONSECUENCIAS SOBRE EL ENTREVISTADO. Está generando desconfianza. Se divorció y está generando más desconfianza.
QUÉ ES LO QUE NO DICE, PERO SÍ LO DICE A TRAVES DE LENGUAJE NO VERBAL. Está mintiendo sobre lo que es, se describe cuál si fuera excelente en el liderazgo.
Tal vez haría más preguntas cerradas que abiertas, es por eso que terminó incluso diciendo que será el Gerente, que podría serlo, pero no lo dijo de manera correcta.

Miguel Angel Zapata Fraile

hace 9 meses

El entrevistado no es claro, da muchas vueltas en sus ideas, no es conciso, repite muchas frases. La forma en la que se expresa es nerviosa, ansiosa, habla sobre sus situaciones personales sin ser necesario en una primer entrevista, en la mayoría de las respuestas muestra su parte emocional que va desde mostrarse nervioso hasta excitado. La entrevistadora se sorprende y parece no estar cómoda con algunas de las respuestas, hasta parece sentirse incomoda con el humor del entrevistado. En gran parte de la entrevista parece que el entrevistado oculta una situación difícil, probablemente una crisis emocional de lo cual alcanza a mencionar un poco y tiene que ver con su divorcio.

Diego Rincón Cantor

hace 16 días

Veo que el candidato no se preparo bien de cómo vender los logros que tuvo en su trabajo actual, tampoco investiga ya que es muy dubitativo cuando le preguntan con respecto a lo que espera la empresa de el y la visión que está tiene. Pero cuando le preguntaron temas puntuales de sus responsabilidades actuales demuestra fluidez lo que indica sinceridad y experiencia del rol de dirección que tiene actualmente. Concluyo esto por el tono de voz de las primeras preguntas, movimiento de cuerpo y manos y la fluidez y naturalidad que tuvo cuando le preguntaron sobre temas en los que si tenía experiencia.

María del Consuelo Irastorza Vázquez

hace 2 meses

para ser un líder o para ser candidato a una posición de liderazgo, El entrevistado no estaba cómodo, dudoso, inseguro, no es claro con las respuestas. Nervioso, ansioso; tono de voz plano. Muy postizo, con frases memorizadas

MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA

hace 3 meses

gracias

Patricio Sánchez Fernández

hace 4 meses

El entrevistado no estaba cómodo, en lo absoluto. Se mostró desconectado emocionalmente de la situación, y cuando le dijeron que había quedado seleccionado, ni siquiera se alegró. En esa posición, cualquiera estaría feliz. Hizo muy poco contacto visual, no se quedó quieto en ningún momento, se tocó el pelo, la cara, se frotaba las piernas. Como dicen por ahí: ¡Las derrotas son huérfanas! No asumió responsabilidad en fracaso comercial (No es ningún delito fracasar en una negociación) Los fracasos son muy dolorosos, pero son los que más enseñan. Tampoco dijo cuál fue el aprendizaje, y soltó una frase inapropiada: ¡Me separé! que no respondía, ni aportaba a la pregunta. Ese episodio fue incómodo para la reclutadora.

CESAR ROMAN MENESES

hace 7 meses

Lo que dijo sumado al lenguaje no verbal representa desventajas para el entrevistado, porque genera cierta desconfianza lo cual finalmente lo descalifica para el cargo que se aspira.

Nilda Maribel Morales Moya

hace 8 meses

La persona parecía que respondía con frases aprendidas, titubeaba mucho, y no miraba a los ojos, salvo un par de veces.

Nidia Elizabeth Avalos Choc

hace 8 meses

Se muestra inseguro y evasivo en cuanto a sus expresiones corporales. Es posible que esté nervioso.

Mirza Lorena Castañeda Trujillo

hace 8 meses

El entrevistado estaba nervioso y no analizaba lo que le preguntaban,

Augusto Mas

hace 10 meses

El lenguaje no verbal del entrevistado decía mucho más que el verbal. Se lo notaba nervioso, dubitativo, inseguro. En mi opinión, en una entrevista uno debe relajarse y actuar naturalmente, mirar a los ojos y brindar respuestas realistas y prometedoras, en el sentido de que no hay que sonar pedante; sino mas bien como alguien abierto a nuevos desafios y a continuar aprendiendo.

JORGE GONZALO OBANDO RECALDE

hace un año

Un entrevistado que se muestra dudoso, inseguro , oculta cosas , desea mostrar que es líder a través de la palabra peros sus gestos dicen lo contrario. Sus fracasos son consecuencias de no merecer el cargo