Crea una cultura de aprendizaje en tu equipo

Experimentación activa.

Excelente Cursoooo

El aprendizaje en equipos se sustenta en el objetivo de ayudar a construir espacios de respeto; confianza y cohesión, con la certeza de que; a través de esta premisa los equipos ganan efectividad; logran sus objetivos y calidad de vida para sus miembros. Una definición de aprendizaje implica: <u>Identificar y corregir errores.</u> <u>Identificar brechas entre deseos y resultados.</u> El aprendizaje de equipos se basa en la **acción** <u>de resolver problemas y aceptar oportunidades.</u>

### 1. **Google**: * **Estrategia**: Fomenta el aprendizaje continuo con su programa "Google School for Leaders", ofreciendo formación constante para todos sus empleados. * **Resultados**: La empresa promueve la innovación al permitir que los empleados dediquen el 20% de su tiempo a proyectos que les interesen. ### 2. **Microsoft**: * **Estrategia**: Transformó su cultura a una "mentalidad de crecimiento" con el liderazgo de Satya Nadella, donde el aprendizaje continuo es esencial. * **Resultados**: Esto revitalizó la empresa, impulsando tanto la innovación como la colaboración interna. ### 3. **Amazon**: * **Estrategia**: Implementa programas como "Career Choice", donde financian el 95% de la educación de sus empleados en cualquier campo que elijan, fomentando así el desarrollo personal y profesional. * **Resultados**: Amazon ha visto un aumento en la retención de empleados y en la innovación. ### 4. **Salesforce**: * **Estrategia**: A través de la plataforma interna "Trailhead", Salesforce ofrece recursos para que los empleados adquieran nuevas habilidades de manera autónoma. * **Resultados**: El programa ha aumentado significativamente la competencia y la adaptabilidad del personal. ### Cómo crear una cultura similar: 1. **Inversión en educación**: Proporciona acceso a cursos, talleres y herramientas de aprendizaje. 2. **Tiempo para el aprendizaje**: Permite a los empleados dedicar tiempo durante sus jornadas laborales para desarrollarse. 3. **Reconocimiento**: Premia y reconoce el esfuerzo de los empleados que se esfuerzan por aprender y mejorar. 4. **Liderazgo basado en el aprendizaje**: Los líderes deben ser modelos a seguir, promoviendo una mentalidad de crecimiento en todo momento.

Gracias

Valoro la inversión que hace SAT para que tenga la oportunidad de recibir este curso que aporta experiencias para mejorar mi desempeño laboral. Gran aprendizaje.. muy especial!

El aprendiizaje es muy importante en toda empresa para cumplir con los objetivos. muy excelente curso.

Valiosos aportes, tener cultura de aprendizaje en equipo tiene que ver con la resiliencia también.