Cómo motivar al equipo creando un ambiente de aprecio

El uso del lenguaje apreciativo presenta un desafío particular al trabajar con equipos cuyos resultados se miden en términos de ventas y cumplimiento de indicadores cuantificables. Sin embargo, este desafío también representa una oportunidad para promover un desempeño aún mejor mediante una comunicación positiva y motivadora.

Estoy liderando un proyecto de cambio de cultura empresarial para uno de los clientes de mi consultora y estas herramientas son poderosísimas porque son fáciles de entender y de aplicar.

**Modela el lenguaje apreciativo.** Cómo líder <u>eres un modelo a seguir para tu equipo.</u> **La consistencia y la autenticidad,** son clave para implementar el lenguaje apreciativo de manera efectiva ## Crear un buen clima laboral ## Tener metas y objetivos claros ## Formar una cultura de aprendizaje ## Sentido de pertenencia y unión ## Motivación y compromiso de colaboradores ¿Alguna vez tuviste un jefe o jefa que sintieras que veía y reconocía lo mejor de ti? Al tomar consciencia de lo que tienes que mejorar te preparas. Y eso este es mi proceso para llegar a estas empresas y desempeñarme en un clima laboral con ambientes que te permitan desarrollar tu mejor persona. Y dar tu mayor potencial. En proceso

En la empresa en la que trabajo se cree que si reconoces lo bueno de tu empleado es darle alas. A mi equipo, siempre he reconocido sus logros y ahora con estas herramientas lo voy hacer mejor .

Me encanto lo de fomentar el aprecio.

Practicar el aprecio hacia uno mismo y hacia los demás, cambia nuestra forma de ver la vida, nos volvemos más positivos, más conscientes, más empáticos.

El **lenguaje apreciativo** y el **lenguaje adulador** tienen diferencias fundamentales en su enfoque, intención y el impacto que generan en las relaciones. ### 1. **Intención** * **Lenguaje apreciativo**: Es auténtico y sincero. Busca reconocer el valor, esfuerzo y logros de una persona de manera genuina, destacando aspectos positivos y constructivos. Su objetivo es reforzar la confianza y el crecimiento de la persona. * **Lenguaje adulador**: Suele ser insincero y manipulador. La adulación pretende agradar a alguien para obtener un beneficio personal o ganarse su favor, muchas veces exagerando o distorsionando la realidad. ### 2. **Enfoque** * **Lenguaje apreciativo**: Se centra en hechos y cualidades reales que la persona ha demostrado. Por ejemplo, "Tu capacidad para resolver problemas complejos bajo presión es admirable". * **Lenguaje adulador**: Exagera los elogios o los hace sin fundamento. Por ejemplo, "Eres el mejor en todo lo que haces, nadie puede compararse contigo", sin una base real que lo respalde. ### 3. **Impacto en la confianza** * **Lenguaje apreciativo**: Fortalece la autoconfianza de la persona. Al ser sincero y constructivo, la persona siente que sus esfuerzos son reconocidos de manera justa, lo que impulsa su motivación. * **Lenguaje adulador**: Puede generar desconfianza si la persona percibe que los elogios no son sinceros o son manipuladores. A largo plazo, la adulación puede afectar negativamente las relaciones, ya que es superficial. ### 4. **Sustentabilidad** * **Lenguaje apreciativo**: Fomenta relaciones duraderas basadas en el respeto y la confianza mutua. Al ser honesto, construye conexiones sólidas. * **Lenguaje adulador**: Es frágil y a menudo efímero. Las relaciones basadas en la adulación tienden a romperse cuando las personas se dan cuenta de que los elogios no son sinceros. ### 5. **Motivación intrínseca vs. extrínseca** * **Lenguaje apreciativo**: Ayuda a desarrollar una motivación intrínseca. Al reconocer esfuerzos y logros reales, las personas se sienten impulsadas a mejorar por su propio crecimiento. * **Lenguaje adulador**: Promueve la motivación extrínseca, ya que la persona puede sentir la necesidad de seguir buscando la aprobación externa en lugar de enfocarse en su desarrollo personal. ### Ejemplos: * **Lenguaje apreciativo**: "Tu dedicación en este proyecto ha sido clave para su éxito. La forma en que manejaste los detalles muestra tu atención y compromiso." * **Lenguaje adulador**: "Eres increíble, siempre logras lo imposible, no sé cómo lo haces. Todo lo que tocas se convierte en oro."

gracias

Muy interesante los efectos del lenguaje apreciativo. Para que se transforme en cultura, pasará tiempo, pero vale la pena implementarlo.

excelentes tip para enfocarnos en lo positivo y ser mas concreto al momento de reconocer.

Excelente presentacion de los tips,

Siempre trabajo en reflexionar sobre la forma de hablar y la mejor manera de transmitir mensajes positivos que aporten valor a la otra persona. Ahora, gracias a esta clase, puedo darle un nombre a eso, por que no sabía que se denominaba lenguaje apreciativo.

Ahora entiendo, muy buena herramientas

Me doy cuenta de que la semana pasada adulé a un colaborador. *"Sos la mejor"* o *"Quiero felicitarte y agradecerte"*. No son mensajes específicos sobre lo que quería remarcar de la otra persona que había realizado muy bien.