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sería muy chevere contar con un corso donde expliquen cómo se implementan estas herramientas y sobre todo como se define o se mide el nivel de madurez, adaptabilidad y potencial de ser implementado en una organización dado que muchas son resistentes al cambio y prefiere pagar a grandes empresas con un buen #goodwill para que les den el sello de great place to work y auto aplaudirse por tener encuestas de clima laboral sobre el 97%, pero con personas haciéndole que por encima sus intereses individuales sobre los de la empresa y los de los demás