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Elementos para crear un equipo de alto rendimiento

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5 Ingredientes para conformar un equipo de alto rendimiento 1\. Crear confianza en el equipo de trabajo, es la base de pirámide 2\. Apertura al conflicto (conversaciones inteligentes, resolver los conflictos) 3\. Compromiso (gente alineada y comprometida) 4\. + compromiso = Accountability/Responsabilidad 5\. + Accountability = Resultados extraordinarios Ser congruente : voy a ser la persona que dije que voy a ser Nivel de competencia: mientra mas competente + confianza tengo Conexiones saludables: tener buenas conexiones Aprender a ser digno de confianza (Credibilidad + Fiabilidad + Cercanía) / Auto Orientación = Confianza EJ: 10+10+10/10=3  ✘ 10+10+10/1=30  ✓
Recomiendo este libro "**El arte de la conversación" de Catherine Blyth**

(Credibilidad+Fiabilidad+Cercanía)/Auto_orientación=Confianza

Un poco confusa la fórmula!!!
* RESUMEN * Elementos para crear un equipo de alto rendimiento * * 5 COMPONENTES FUNDAMENTALES: * * 1-CONFIANZA * CREAR CONFIANZA EN EL EQUIPO DE TRABAJO * CERCANIA CON LAS PERSONAS QUE COLABORAMOS EN EL DIA A DIA * CREEN EN LAS PERSONAS * * ECUACION DE LA CONFIANZA: * * 2- APERTURA AL CONFLICTO: * PIERDE EL TEMOR AL EXPRESARSE * CONVERSACIONES INTELIGENTES * PROMOVER CONVERSACIONES INTELIGENTES * * 3- COMPROMISO * PARA RESOLVER LO QUE HAY QUE RESOLVER * GENTE ALINEADA Y COMPROMETIDA * * 4-ACCOUNTABILITY * RESPONSABILIDAD * * 5 RESULTADOS EXTRAORDINARIOS * * TRABAJAR EN NUESTRA PROPIA CONFIANZA * \- CONGRUENTE * \- NIVEL DE COMPETENCIA * \- MANTENER CONEXCIONES SALUDABLES * * APRENDER A SER DIGNOS DE CONFIANZA: * ¿QUE TENGO QUE HACER PARA ELEVAR LA CONFIANZA EN MI EQUIPO DE TRABAJO? * 1- CREDIBILIDAD * 2- LA FIABILIDAD * 3- CERCANIA INTIMIDAD * * (SE DIVIDEN EN 4 VARIABLE) * 4-AUTO ORIENTACION * * TUS NECESIDADES COMO INDIVIDUIO VS LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACION * * CALIFICAR LA CREDIBILIDAD * LA FIABILIDAD * LA CERCANIA
**cómo elevar el nivel de confianza con tu equipo de trabajo.** **crear confianza en el equipo**; **<u>compromiso</u>**. Entre más **conversaciones inteligentes**; fomentes en tu equipo de trabajo, vas a elevar el compromiso de las personas en tu equipo de trabajo. Y entre más **compromiso haya en tu organización**, entonces va a ver mayor responsabilidad de los miembros de tu equipo, para cumplir con esa meta. **Responsabilidad o bien Accountability,** **<u>nivel de competencia</u>** Trabajar <u>en tus habilidades y en tus capacidades para elevar tu nivel de confianza.</u> **<u>mantener conexiones saludables</u>**. Cuando tienes conexiones saludables con los demás, tu confianza sube. Ese es un concepto, la **<u>confianza en mí.</u>** **<u>aprender a ser dignos de confianza</u>** **La fórmula de ser dignos de confianza tiene 4 componentes.** **<u>credibilidad.</u>** **<u>fiabilidad.</u>** **<u>cercanía</u>**, cuarta variable que le llamamos nosotros la **auto orientación o tu auto enfoque**. vas a elevar el <u>nivel de confianza de tu equipo; vas a provocar entonces mejores conversaciones. Esas conversaciones van a generar más compromiso, y ese compromiso va a ser que las personas se vuelvan más responsables, </u>**Accountability,**
La formula para analizar la confianza esta genial. Realmente te obliga hacer mas honesto contigo mismo y con el aporte de valor que estamos entregando a nuestros equipos de trabajo.
Elementos para crear un equipo de alto rendimiento Confianza Apertura del conflicto Compromiso Accountability Resultados extraordinarios
Ingredientes críticos para conformar un equipo de alto rendimiento 1. crear confianza en el equipo de trabajo ( base ) 2. Apertura del conflicto -Gente alineada -Congruencia -Competente -Conexiones saludables. LA CREDIBILIDAD LA FIABILIDAD
Este curso me encantó, cada clase fue muy enriquecedora. Muchas gracias por toda la información compartida. Éxitos a todos en sus labores y proyectos.
Primero trabajaria en consolidar la confianza del equipo, con buenas conexiones o conexiones saludables, ser una persona congruente con respecto a lo que nos propusimos y elevar el nivel de compotencia respecto a las habilidades. con ello podemos tener una autoritacion a los resultados de la empresa llegando a ser digno de confianza
De acuerdo

Gracias

Como aumentar el compromiso
Siempre la confianza sera el factor clave para tener resultados mas extraordinarios de lo que ya son