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La cultura organizacional como base del crecimiento

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“La cultura se come de desayuno a la estrategia”.

No estoy de acuerdo con la importancia que se le da a la diversidad. Si bien es cierto que hombres y mujeres tender a ser buenos en competencias distintas, y una organización que crea en la igualdad de oportunidades le puede sacar provecho a esto, no porque hayan porcentajes iguales de los dos géneros la empresa va a ir mejor. Creo que es más importancia que las habilidades blandas estén desarrolladas, y que desde la dirección se fomente tanto la formación continua como un liderazgo basado en la empatía y la comunicación.