Impacto de las relaciones diversas en el team building

Los equipos diversos no solo enriquecen los entornos laborales, sino que también impulsan la innovación, el aprendizaje y la creatividad.

La diversidad, entendida como un intercambio cultural natural, permite superar enfoques obsoletos que ven a los grupos diversos como algo que requiere "compensación".

En cambio, la diversidad debe ser valorada como una fuente de fortaleza y crecimiento colectivo.

Inclusión vs. Exclusión en los equipos de trabajo

• Inclusión:
  Fomenta un entorno donde cada miembro del equipo puede compartir sus ideas y perspectivas únicas. La inclusión fortalece las identidades culturales, impulsa la creatividad y genera confianza. En un equipo inclusivo, cada individuo se siente valorado y tiene la oportunidad de contribuir desde su experiencia personal.

• Exclusión:
  Aunque puede generar especialización en ciertas áreas, suele limitar el acceso a nuevas ideas y personas. La exclusión tiende a crear un ambiente tóxico, dificulta la colaboración y restringe el crecimiento a largo plazo, tanto a nivel individual como organizacional.

El peligro del "gatekeeping" y cómo evitarlo

El gatekeeping es una práctica que establece barreras innecesarias y excluyentes para determinar quién puede formar parte de un grupo o comunidad.

Impactos negativos del gatekeeping:

• Restringe la entrada de nuevos talentos.
• Fomenta un entorno competitivo y poco colaborativo.
• Refuerza estereotipos y reglas arbitrarias que limitan el potencial de los equipos.

Alternativas al gatekeeping:

• Promoción de aprendizajes compartidos: cambiar el enfoque de "quién puede hacer qué" a "cómo podemos aprender juntos".
• Mentorías inclusivas: adoptar modelos de apoyo, como el de drag moms en la cultura drag, donde los miembros experimentados guían y apoyan a los nuevos integrantes.
• Fomentar la confianza mutua: crear un espacio seguro donde todas las voces sean escuchadas y valoradas.

Creando un entorno laboral que celebre la diversidad

Para construir equipos sólidos y diversos, es esencial implementar estrategias que fomenten el respeto, el orgullo cultural y el aprendizaje mutuo:

1. Valorar las perspectivas individuales: destacar las experiencias únicas de cada miembro y celebrar la riqueza que aportan al equipo.
2. Eliminar prácticas exclusivistas: facilitar la integración de nuevas voces eliminando barreras innecesarias.
3. Diseñar sistemas de mentoría inclusivos: implementar programas que permitan el crecimiento tanto de nuevos miembros como de los mentores.

Caso de éxito: Google

Google ha implementado programas de diversidad que incluyen mentorías, grupos de afinidad y estrategias para incrementar la representación de talento diverso.

Estos esfuerzos no solo han fortalecido su cultura organizacional, sino que también han generado innovación en todos los niveles.

Evitar el gatekeeping en comunidades

La diversidad no solo fortalece a los equipos, sino que también impulsa su capacidad de adaptación y éxito.

Evitar el gatekeeping, promover la inclusión y fomentar espacios seguros son pasos esenciales para crear equipos que celebren las diferencias y transformen esas cualidades en una ventaja competitiva.

Al integrar estas prácticas, los equipos no solo se vuelven más colaborativos e innovadores, sino también más humanos y justos.

Contribución creada con aportes de Giuseppe Ramírez, Luis Alanís y Jazmín Saavedra.