Diferencias entre Liderazgo y Gerencia en las Organizaciones

¿Qué distingue a un jefe de un líder?

En el ámbito laboral, es crucial entender la diferencia entre ser jefe y ser líder. Mientras que ambos roles son necesarios para el funcionamiento de una organización, poseen características y enfoques muy distintos. Como contenido educativo, exploramos estas distinciones para ayudarte a identificar tus propias competencias y áreas de crecimiento, seas un profesional en management o aspiras a ser un líder influyente.

¿Cómo lidian con los problemas?

La gerencia y el liderazgo abordan distintas categorías de problemas. Aquí determinamos si eres más un jefe o un líder:

• Gerencia: Se enfoca en problemas técnicos, centrando sus esfuerzos en la planificación, presupuestación y estructuración. Podemos decir que la gestión administrativa trata el pasado y el presente de la organización, asegurando que los procesos establecidos funcionen correctamente.

• Liderazgo: Se concentra en problemas de adaptación o complejos, que denominamos problems sociales. Estos retos suelen ser más inciertos y demandan creatividad e innovación, puestos que enfrentan el presente y el futuro de la organización.

Un buen gestor hace las cosas bien y se asegura de que los procesos fluyan. Un líder, por otro lado, tiene la capacidad de hacer que las cosas ocurran, inspirando a otros a seguir nuevas direcciones.

¿Cómo se obtiene la autoridad en cada caso?

La distinción entre jefe y líder también se refleja en cómo se otorga la autoridad. Un jefe generalmente recibe su autoridad desde la estructura jerárquica de la empresa, pero la autoridad de un líder emerge de manera diferente:

• Jefe: Su autoridad proviene de su posición en la estructura de control. La empresa o quienes se encargan del reclutamiento lo seleccionan y le otorgan la autoridad formal para tomar decisiones y dirigir equipos.

• Líder: Su autoridad se define por el reconocimiento de su influencia por parte de su equipo, sus pares, e incluso su propio jefe. Esta autoridad surge del respeto y la confianza que sus habilidades inspiran en los demás.

Por eso, es notable que una persona puede ser líder sin ocupar el cargo de jefe.

¿Cómo medir si estás ejerciendo un liderazgo efectivo?

Determinar si eres un líder no requiere de un puesto específico, sino de la influencia que ejerces sobre las personas. Aquí hay un modo de verificarlo:

• Revisar Recomendaciones: Las recomendaciones que recibes en plataformas profesionales, como LinkedIn, y aquellas que realizas tú, pueden ofrecer insights sobre la percepción de otros respecto a tu capacidad de liderazgo.

• Visión y acción: Renz van Loon conceptualiza el liderazgo como la capacidad de hacer que las cosas sucedan a través de otras personas. No basta con planificar; también es crucial cómo influyes en tu entorno para materializar esas ideas.

¿Qué es esencial para un buen liderazgo?

Finalmente, aunque un buen líder frecuentemente necesita aportar habilidades de gestión, como toma de decisiones y ejecución, lo primordial es la forma en que ejerce su influencia y los resultados que obtiene a través de otros. La verdadera medida de liderazgo no solo viene del título que se posea, sino de cómo se enfrenta y resuelve la entrega de esa autoridad a través del empoderamiento de los demás.

En resumen, ser un gran líder requiere reconocimiento y aceptación por parte de aquellos a quienes lideras. ¿Cómo puedes desarrollar estas habilidades? Te invitamos a continuar aprendiendo, evaluando y mejorando tus prácticas de liderazgo para dejar una huella positiva en tu entorno laboral.