un vesting o los stock options deben hacerse desde la constitución?

Según mi opinión, hay algunas cosas clave que hay que tener en cuenta a la hora de decidir si hay que hacer vesting o stock options desde la constitución.

La fase de desarrollo de su empresa. Si se trata de una nueva empresa, generalmente es mejor esperar hasta que haya recaudado algo de dinero y tenga un sólido plan antes de ofrecer cualquier capital.

De este modo, podrá asegurarse de que atrae a los inversores y empleados adecuados, y de que su empresa está en una buena posición para crecer.

El tipo de negocio que está dirigiendo. Si se trata de una empresa de gran crecimiento, puede tener sentido hacer opciones sobre acciones (Stock options) desde la constitución para que los empleados tengan un incentivo para ayudar a la empresa a crecer.

Sin embargo, si se trata de una empresa más madura, la adquisición de derechos (vesting) puede ser una mejor opción para que los empleados se sientan más seguros en sus puestos.

En última instancia, es importante sopesar todos estos factores cuidadosamente antes de tomar una decisión sobre si hacer vesting o stock options desde la incorporación. Hable con sucontable o abogado para que le den su opinión sobre cuál sería el mejor para su empresa.

De hecho, al hacerlo desde la constitución de la empresa, evitas procesos que pueden entorpecer el avance de la empresa, como por ejemplo la necesidad de que luego se deban modificar los estatutos y lo que ello implica.

Idealmente si, pero no es una obligación. Lo que es casi 100% seguro es que en la hora de levantar tu primera ronda, los inversores van a pedir que constituye un stock option pool si todavía no lo has hecho.

Hola Sergio

Es lo mejor, porque así evitas generar malos entendidos al momento de recibir una inyección de capital o cuando se le otorgan acciones a los empleados de la empresa y los fundadores tiene que diluir sus acciones.