People Management para Startups

El equipo es uno de los aspectos más importantes de toda compañía. Por eso, desarrollar una estrategia efectiva de atracción y retención de talentos se puede volver una ventaja frente a tus competidores.

Parte de esa estrategia es la cultura. La cultura es la piedra angular de la empresa y del desarrollo del equipo. También se vuelve un punto relevante al momento de reclutar a los mejores talentos. Una cultura atractiva, en un mercado competitivo, se vuelve el diferenciador entre compañías.

Para diseñar la cultura de tu startup, comienza por identificar los valores que son fundamentales para la empresa y para el producto. Luego incorpóralos en los procesos, interacciones y operaciones del día a día. La cultura no está escrita en piedra, así que debes tener la suficiente flexibilidad para cambiar los valores de modo que reflejen la misión de la compañía.

La comunicación

El día a día caótico y ágil de una startup requiere comunicación clara y asertiva. Aprende a comunicarte de manera efectiva tanto si eres manager como si eres contribuidor individual en tu equipo. Con esta ruta desarrollarás tu inteligencia emocional para fortalecer tus relaciones profesionales.