🗒️ Resumen: Cómo tener estabilidad laboral en la crisis de 2023

Resumen: Cómo tener estabilidad laboral en la crisis de 2023
Autor original: Freddy Vega.
Fuente: https://www.youtube.com/watch?v=8uCWEhrR-ys
Resumen por: Luis Francisco Montero

• Existe una crisis en tecnología como no se había visto en 20 años.
• Todas las empresas en tecnología están despidiendo personas.
• El 2023 estará peor en cuanto a despidos.
• Hay un colapso de crypto y un colapso de inversión en Latam.
• Estamos cayendo en una crisis.
• Es probable que esta crisis dure al menos 2 años más.
• En EEUU el sentimiento de consumo está históricamente muy bajo, incluso más que en la recesión de los 80’s.
• ** ¿Te da ansiedad no tener estabilidad laboral? **
• La estabilidad laboral que buscas es el problema.
• Es mejor tener éxito laboral que estabilidad laboral.
• La estabilidad es un problema, lo que se debe procurar es el crecimiento.
• ¿Qué hacer para procurar crecimiento profesional y crecimiento laboral?

#1. No seas indispensable.

• Si eres indispensable, nadie te puede reemplazar, por lo que te ves obligado a estar en la misma posición, sin crecer.

• La empresa seguirá creciendo o evolucionando sin ti y a pesar de ti… y en algún punto, para la empresa dejarás de ser importante.

• Por lo tanto, lo que hay que hacer es hacer crecer a todos los que están al rededor tuyo y permitir que ellos te puedan reemplazar

• [y a su vez, tú deberías de estar preparado para ocupar un puesto de mayor responsabilidad, alcance, impacto, etc.]

#2. Tienes que ser fácil de emplear.

• No seas insoportable en un entorno laboral.
• Habla inglés.
• Ten 2 skills técnicos fuertes.
• Haz crecer tus habilidades blandas.
• Ten confianza en ti y toma control de tu vida.
• Toma control de tu vida.
• Si no tienes control de tu vida, no puedes tener control de un buen empleo, control de una responsabilidad laboral grande.
• Toma control de tu vida y no intentes tomar control de los problemas del mundo…
• [Para mejorar el mundo, mejora tu vida personal, ten control de tu vida].
• Crece y aprende rápido.
• [Trata de crecer y aprender lo más rápido posible].
• No pongas excusas para crecer y aprender, por más difícil que sea tu situación, no dejes que tus excusas no te permitan crecer y aprender un poco cada día.

#3. Sé un misil dirigido al conflicto.

• Se un misil dirigido al conflicto y su resolución.
• Tolera la incomodidad de dirigirte al conflicto en el trabajo.
• Habla con las personas que te caen mal en el trabajo o que tú consideres que le caes mal en el trabajo.
• Pregúntale a los demás si les caes mal y trata de dialogar sobre el problema que están teniendo y manifiesta tu voluntad de solucionar el conflicto, el problema y escuchar.
• Las guerras se dan cuando dos individuos se dejan de hablar y empiezan a fantasear sobre el conflicto y hacer elucubraciones.
• Los mejores líderes del mundo, buscan el conflicto, hablan sobre el conflicto y lo solucionan rápido.
• Si no buscas el conflicto, es muy probable o seguro que te despidan.
• No combatas el feedback.
• Combatir el feedback es defenderte del feedback cuando no estás de acuerdo con el feedback que te dan.
• El feedback es un gran regalo, ya que es un riesgo que las personas toman al poner en riesgo la relación entre ambos y su futuro.
• Cuando te dan feedback puedes reaccionar a la defensiva para intentar salvar tu imagen, tu reputación, tu prestigio, incluso, la imagen que tienes de ti mismo. [Algo así como que cuando te dan feedback te desnudan por completo, al punto que tú y el otro te ven en tu desnudez, con todas tus imperfecciones].
• El feedback lo debes de tomar como una oportunidad de autoanálisis o para verte con ojos ajenos, incluso verte a ti mismo desde perspectivas distintas.
• No importa que el feedback que te den esté mal o sea malo, lo importante es crear conexión con los demás.
• Cuando aceptas el feedback, creas una conexión con el otro y cultivas una relación positiva a largo plazo.
• Cuando combates, rechazas o te defiendes del feedback, no te volverán a dar feedback, se alejarán de ti, se distanciarán de ti y quemarás un puente de relación interpersonal.
• Deja de quemar puentes con las personas.
• Para llegar a la sabiduría, en el camino habrá experiencia y dolor.
• Cuando decides vengarte de alguien o pelearte con alguien, lo que estás haciendo es quemar un puente con esa persona.
• En el futuro vas a necesitar ayuda de una u otra manera.
• En 10, 15 o 20 años, vas a necesitar ayuda.
• No puedes pedir ayuda a una persona con la cual quemaste un puente.
• Para reconstruir un puente tienes que pedir perdón…
• La gente, las relaciones interpersonales que creas, es lo más importante.
• El ecosistema [el mundo] es más pequeño de lo que creemos.

#4. Aprende tu verdadero valor a través de entrevistas de trabajo

• Pregunta qué necesitas hacer para que te suban el sueldo.
• Pregunta qué tienes que hacer para que te promuevan o asciendan.
• Es posible que en los próximos 2 años, el 50% de los empleados en tech los despidan.

#5. Tu trabajo no determina tu valor como persona ni tu identidad.

• Tú tienes valor intrínseco por ser humano, por el hecho de que te despidan, no pierdes tu valor ni que seas un “fracaso”.
• Mejora tu empleabilidad a través de tu marca personal.

#6. Trata tu ansiedad.

• No vivas con ansiedad.

• La ansiedad te frena, la ansiedad te impide crecer.

• La ansiedad no te ayuda en nada para afrontar la crisis del 2022-2023.

• La ansiedad te pone en una posición muy vulnerable en la crisis del 2022-2023.

• Trata tu ansiedad lo más pronto posible y supérala.

• La industria de la tecnología es una industria post-escasez, donde el valor no está en la materia prima sino en las ideas.

#7. Vas a estar bien.

• La crisis podrá durar 2 años, pero tu vida durará 40 años más.
• La crisis, puede ser tu oportunidad para que te conviertas en un gran talento.
• El objetivo es sobrevivir esta crisis de 2 años y para el 2024 ser una persona de talento ESPECTACULAR.
• Cree en ti, en tus capacidades y en tu potencial a desarrollarte.