La creación del grupo de trabajo: inicialmente, se deben conocer las características, pero sobre todo, información acerca de cada persona que integrará el equipo de trabajo; de esa manera, existirá un mayor interés o socialización de los mismos.
Determinar las cualidades de cada integrante: es de vital importancia, identificar para qué es buena cada persona, determinar roles de cada una.
Promover la comunicación entre los integrantes del equipo: establecer protocolos o métodos de comunicación asertiva, ya que al mismo tiempo se está evitando la creación de conflictos.
Generar confianza en el otro: evitar personas micromanagers dentro del equipo, por el contrario, generar empatía, reconocer las virtudes de estas personas y no sus errores, realizar reuniones de socialización constantemente y promover a la creatividad.
Establecer metas grupales: cuando se establecen metas u objetivos en donde se involucra a todo el equipo, se genera la colaboración conjunta, pero sobre todo, el quipo se involucra en alcanzar lo propuesto por medio de la planificación y la motivación entre ellos mismos, ya que de esa manera, se está dando a conocer que se reconocen las cualidades de cada uno, generando un mayor compromiso e interés.
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