¿Cómo puedo promover el cambio?

Ciertamente todos en algún momento de nuestra vida hemos enfrentado cambios; por lo general cuando nos cambian las rutinas o la forma de hacer nuestro trabajo somos resistentes a ello, porque de alguna manera nos acostumbramos hacer lo mismo. Si analizas y te preguntas ¿Cuándo fue la última vez que enfrentaste un cambio?, que responderías, bueno este tutorial te ayudará a ver desde otra panorámica y de las experiencias vividas que acciones podemos utilizar para hacer de ellos algo positivo

Después de esta breve introducción, te contaré desde mi experiencia ¿cómo he logrado enfrentar los cambios? Y ¿Qué he hecho para que esto no afecte al equipo de trabajo?

Para empezar cuando hemos enfrentamos cambios con mi equipo de trabajo aplico las siguientes posturas y acciones:

1. Asimilar el cambio: es decir evalúo, analizo, pienso que bueno traerá , que aportes positivos tendremos con el equipo de trabajo, adopto la mentalidad que todo es para bien y luego de este proceso lo transmito a mi equipo de trabajo de manera que los preparo para lo siguiente:
   

2. Actitud positiva: esta postura ha sido de mucha ayuda para que mi equipo de trabajo pueda ver el lado bueno del cambio y me ha servido a la puesta en práctica para poder enfrentar los cambios sin que el equipo de trabajo se sienta reprimido, estresado o tal vez que puedan pensar que nada bueno puede traer. Por lo que al contagiar al equipo de trabajo bajo esta postura me ha ayudado a que vean las cosas con una mejor actitud.

1. Compromiso: todos de alguna manera estamos comprometidos con nuestras funciones y trabajo por lo que, si nos comprometemos a dar el paso de cambio lograremos con éxito subir este escalón de nuestra vida laboral o personal si fuese el caso.

1. Motivación: esta parte me ha servido mucho con el equipo, pues con la motivación que puedo transmitirles he logrado que mis resultados sean excelentes y que el equipo de trabajo se sienta muy confortable trabajando, lo cual es importante para que todos nos comprometamos a dar lo mejor.

1. Trabajo en equipo: hacerles de conocimiento al equipo de trabajo que no están solos en este proceso de cambio, les muestro las herramientas que tenemos a disposición para realizar el trabajo y que en el proceso de cambio estoy para apoyarles para servirles en lo que requieran, es decir les hago saber que en el proceso cuentan con todo mi apoyo.

Al aplicar todas estas posturas y acciones he logrado ver que los resultados en el proceso de cambio, son adoptados de una mejor manera, es importante que todo lo que vayamos a transmitirle al equipo de trabajo sea de la forma correcta, esto con el fin de que en nuestro proceso del cambio nos encontremos con la mejor disposición para afrontarlo y que el equipo lo tome como un reto para crecer y fortalecer conocimiento.
Espero te sirva este tutorial, donde desde la experiencia he ido aprendiendo a afrontar de manera objetiva los cambios y finalizo con la siguiente frase de Sócrates “El secreto del cambio es enfocar toda tu energía, no en la lucha contra lo viejo, sino en la construcción de lo nuevo”.