1

¿Los líderes nacen o se hacen?

Para obtener resultados positivos, todo programa, proyecto o producto requiere de un equipo cohesionado que tenga sus procesos y objetivos claros. Esto es algo que no pondríamos en duda, ¿cierto? Pero, ¿cómo logramos que un grupo de personas accione de manera armónica hacia el cumplimiento de una meta específica? La respuesta es: ¡Necesitamos definitivamente de un liderazgo efectivo!

“Más del 70% de los ejecutivos consideran que desarrollar el liderazgo en sus equipos es un
factor crítico de éxito”.

Pulse of the Profession PMI

¿Los líderes nacen o se hacen?


¿Podrían ser ambas? Bueno, antes que nada definamos qué es liderazgo. Según la Wikipedia, liderazgo es un conjunto de habilidades directivas o gerenciales que un individuo emplea para influir en la forma en que un determinado grupo actúa.

El liderazgo es importante pues es la “plataforma” que asegura la comunicación efectiva en un equipo y que mejora la capacidad de integración entre sus miembros. Si vamos un poco más allá, el liderazgo es lo que inspira y moviliza toda la energía de un equipo hacia el alcance de un objetivo común.

headway-5QgIuuBxKwM-unsplash.jpg

Sea individual o colectivo (en otro post hablaremos sobre este último), el liderazgo es principalmente una habilidad adquirida, tal como nos enseña la Prof. Ana Martín en el Curso de Liderazgo para Equipos de Trabajo. Por lo tanto, como toda habilidad, el liderazgo requiere de entrenamiento y de mucha práctica.

No obstante, cabe preguntarse: ¿En cuánto tiempo puedo aprender o mejorar mis habilidades como líder? ¿Cómo me convierto en un buen líder? ¿Me podría llevar unos meses o una década? ¡Seguramente ambas! En mi caso particular, pasan las dos cosas (¡Y sigo aprendiendo!): ya desde muy pequeño tenía habilidades para dirigir e integrar a hermanos, primos y amigos en juegos co-inventados o tradicionales: “Ve allá”, “Tú nos ayudas con eso, por favor”, etc.

Pero fui creciendo y me fui enfrentando a nuevos retos. Desde que era un adolescente, tenía muchas ganas de emprender, desarrollar proyectos y liderar equipos. Siendo así, aprendí que ser líder es:

  1. Reafirmar cada día el compromiso con la idea y el valor diferencial de la misma.
  2. Valorar las fortalezas y habilidades de cada uno en el equipo.
  3. Ayudar a crecer a las personas que te acompañan en el proceso: proponerles rutas de aprendizaje y mejora en Platzi, por ejemplo.
  4. Comunicar, comunicar, comunicar siempre. Esto implicar saber también qué no comunicar y cómo no comunicarse.
  5. Ayudar al equipo a evitar la desidia, la pereza, la incertidumbre, etc.
  6. Caminar con fe, certidumbre, visión de futuro y de éxito.

5 habilidades indispensables en todo buen líder


Un buen líder:

  1. Elige correctamente a su equipo de trabajo.

  2. Tiene sus metas claras.

  3. Planifica pensando en los detalles.

  4. Se comunica de manera asertiva y genera confianza en su equipo.

  5. Maneja los riesgos y sabe negociar.

hudson-hintze-vpxeE7s-my4-unsplash.jpg

5 errores en los que no debe incurrir un buen líder

  1. Generar división en el equipo.

  2. Divulgar chismes y ayudar a crear malos entendidos entre los miembros del equipo.

  3. No escuchar / Cerrarse de entrada a las ideas y propuestas de los otros.

  4. Desanimar en vez de motivar.

  5. No tener claros los objetivos a alcanzar y los procesos a seguir.

¿Qué conocimientos y herramientas te dejará este curso?

A mí me enseñó:

  1. Claves para mejorar la comunicación en el equipo.
  2. Cómo promover el cambio organizacional.
  3. Cuáles son las habilidades más importantes de un líder.
  4. Cómo delegar.
  5. Cómo planificar.
  6. Cómo resolver conflictos.
  7. Cómo definir tu visión de éxito-futuro.
  8. Cómo diferenciar entre liderazgo y microgestión.

Así que te invito a que te alistes y hagas este curso. Sea que tengas meses o décadas liderando, estoy seguro de que aprenderás muchísimo con él. Y no olvides:

“Ningún hombre será un gran líder si quiere hacerlo todo él mismo u obtener todo el mérito para sí mismo”.

Andrew Carnegie

Escribe tu comentario
+ 2