Haz tu profesión a prueba de IA

Antes:$249

Currency
$209
Suscríbete

Termina en:

01d

10h

40m

45s

2

Sourcing y sus beneficios

Una vez definido el perfil, deberíamos publicar la búsqueda en nuestro job board o LinkedIn pero también es importante hacer una búsqueda propia del perfil o sourcing. Buscar talento que no esté “disponible” abre el espectro de cantidad y calidad de personas a las que puedes llegar con la búsqueda. De esta manera, podemos descubrir el mejor talento, en lugar de sólo el mejor talento disponible.

El sourcing implica las siguientes actividades:

  • Búsqueda de talento calificado a través de bases de datos públicas como LinkedIn, comunidades en línea, perfiles de redes sociales, empresas competidoras y más. Esto exige un conocimiento práctico de boolean searches.
  • Identificar posibles candidatos que se ajusten a un perfil de destino. Esto exige una visión holística de la empresa, una comprensión profunda de la industria en la que se encuentra y una comprensión de cómo se compara el talento interno actual con la oferta del mercado.
  • Crear interés en la posición en la empresa a través de diferentes formas de difusión, lo que finalmente convence a los candidatos para que se postulen. El engagement, el networking son fundamentales.
  • Hacer screenings y evaluación de CVs para determinar qué perfiles están calificados y cuales no.

Identificación, compromiso, calificación y presentación de candidatos al proceso que no hubieran presentado la solicitud por su cuenta. El objetivo es tener un pipeline continuo de candidatos, para tener más diversidad y poder cubrir lo antes posible con la necesidad.

Cuáles son las fuentes más comunes

  • Linkedin Recruiter: con búsquedas booleanas.
  • Comunidades de tecnología: asistir a eventos de la industria. Plataformas de eventos como Eventbrite o meetup.com te permiten encontrar diferentes comunidades, como por ejemplo PyLadies, Python Colombia.
  • StackOverflow o Github (perfiles de developers)
  • Behance o Dribbble (perfiles creativos)

Siempre está bueno pensar otras alternativas y buscar diferentes opciones para poder encontrar más diversidad de candidatos aparte de cantidad.

Escribe tu comentario
+ 2