Estrategias para Construir Confianza en Equipos Sin Necesidad de Agradar

Resumen

No es malo que dentro de tu equipo la gente no se agrade, simplemente llega a ocurrir.
Debes ser profesional y no evitar a la persona que no te agrada.
Pide feedback, demuestra respeto y deseo de mejorar.
Agradece de manera constante.
Integra un equipo que complemente y alimente la cultura.

Piensa en un momento donde juzgaste a una persona, pero esta percepción cambió en el camino.

¿Cómo y por qué es que cambió esta percepción?