Liderazgo Efectivo en Gestión del Cambio Empresarial

Descubre cómo gestionar eficientemente un cambio con un plan de adopción bien armado. Este artículo provee una guía valiosa para manejar el cambio de forma efectiva y establecer una estrategia sólida.

¿Cómo puede ayudar la gerencia general al cambio?

El apoyo de la gerencia general y del patrocinador es crucial para un cambio exitoso. Es importante establecer espacios de encuentro con estos actores importantes para aclarar puntos de vista y obtener su respaldo.

¿Qué deben saber los miembros de tu equipo?

Para un cambio eficaz, es indispensable tener claro los roles de cada miembro del equipo. Quién se encargará de la comunicación, los procesos y las áreas operativas son aspectos importantes a definir.

¿Cómo deben definirse las reuniones?

Las reuniones son una herramienta valiosa en el proceso de cambio. Se deben definir su propósito y frecuencia para asegurar la efectividad de la estrategia.

¿Cuál es el paso a paso para ejecutar el cambio?

Establecer un plan para ejecutar los 7 pasos del cambio es clave. Cada paso requiere un análisis y planificación minuciosos para asegurar un despliegue efectivo del plan de cambios.

¿Cómo medir el impacto del cambio?

Determinar quiénes participan en el cambio y cómo medir su impacto son puntos esenciales. Las formas de medir el avance también deben ser establecidas para monitorear el progreso.

¿Cuándo sabemos que el cambio es parte de la cultura?

Cultivar el cambio dentro de la empresa es un desafío. Por eso, es importante conocer los signos de que el cambio se ha integrado en la cultura corporativa.

Finalmente, el conocimiento de Ana Aguirre aporta 6 claves para entender y liderar el cambio, enriqueciendo la perspectiva sobre el tema.

Contribución creada por: Isaac Martí Úbeda (Platzi Contributor).