Motivaciones y beneficios para atraer talento millennial

Los candidatos buscan una serie de beneficios, entre ellos políticas, que hacen que se sientan felices y son adicionales a su sueldo. También van tras unos propósitos conectados con los ideales de las personas y el deseo de trascender o impactar.

¿Dónde está el mejor talento?

El mejor talento lo vas a encontrar en el mercado, pues son esas personas que no están buscando trabajo y ya disfrutan de estabilidad en una buena empresa o tienen la autonomía de ser independientes.

Estos perfiles tienen una lista mental de empresas que les han causado una buena impresión. Tu objetivo es crear con tu idea de negocio una buena “marca empleadora”. Ten en cuenta que las prácticas de grandes compañías podrían no ser aplicables en startups o empresas medianas.

¿Qué filtros encuentran los candidatos?

Es crucial que empieces a analizar cómo funciona el proceso de reclutamiento en tu startup.

Identifica cómo son los procesos de selección en tu empresa:

• ¿Son procesos largos, con bastantes obstáculos?
• ¿Se ha demostrado que los filtros son efectivos?

Casos de estudio con beneficios para empleados

Hoy las grandes compañías tienen un valor agregado en su oferta de contratación que hace que sus empleados se sientan cómodos al promover su bienestar.

Google: ofrece áreas de descanso para empleados como un salón de videojuegos

Platzi: tiene una política Bring your own device. El empleado debe adquirir su propio equipo para trabajar, pero hay un beneficio que compensa este gasto

Unity: existe un beneficio de buffet de almuerzo para que los empleados pasen más tiempos juntos

Contribución creada con los aportes de: Ricardo Pajares.