Proceso de Entrevistas en Reclutamiento Efectivo

En un proceso de entrevista recibiremos bastante información de los candidatos que nos servirá para tomar decisiones como reclutadores. En esta etapa es crucial involucrar la participación de distintos cargos en la empresa con objetivos particulares.

Responsabilidades en el proceso de entrevista

A continuación veremos las fases más importantes del proceso de entrevista y quién es el encargado de materializar cada iniciativa.

1. El líder de equipo junto al reclutador identificará las necesidades de la empresa para ver cuál es el aspirante que se necesita. Quien crea el perfil es el reclutador y luego se encarga de la búsqueda de candidatos. Después va a filtrar y descartar a las primeras personas.

2. La aplicación de pruebas la llevará a cabo el líder del equipo para que el reclutador proceda a filtrar los primeros perfiles. Es valioso definir desde el inicio quién será la persona a la que se le confiará la última palabra y decisión.

3. Después, el líder del equipo se encargará de hacer la primera entrevista para verificar si la persona realmente tiene las habilidades técnicas requeridas. Aquí podemos detectar si el candidato tiene deficiencias y si las puede superar en el camino o no.

4. La segunda entrevista estará a cargo del reclutador, quien buscará profundizar en el perfil del candidato al punto de encontrar:

• ¿Cómo se comunica?
• ¿Trabaja en equipo?
• ¿Qué hábitos y comportamientos demuestra?
• ¿Su experiencia laboral puede comprobarse?

5. La última entrevista será con la persona que tiene el poder de decisión. Se determinará si se procede en la contratación al validar su fit cultural con la empresa, también al conocer sus motivaciones y revisar si hay obstáculos administrativos para su contratación.

Cargos involucrados en el proceso de reclutamiento

El tamaño de los grupos involucrados en el reclutamiento dependerá de que tan grande sea nuestra empresa.

Cargos que verifican la experiencia de los candidatos:

• El encargado de creación de marca empleadora
• El coordinador de reclutamiento

Los líderes involucrados en el proceso de reclutamiento:

• Líder de talento humano
• Jefe de Reclutamiento

Si nuestra empresa no es tan grande, podríamos volver a estructurar estas responsabilidades. Tal vez el líder de talento humano podría hacer las tareas de un jefe de reclutamiento.

Contribución creada con los aportes de: Ricardo Pajares.