Reclutamiento Estratégico Basado en Cultura Empresarial

¿Cómo integrar el estilo de cultura en el proceso de reclutamiento?

El reclutamiento es un componente crucial en cualquier organización; sin embargo, no inicia cuando un candidato aplica a una plaza. De hecho, comienza mucho antes y este proceso anticipado puede tener un impacto significativo en quién finalmente decide unirse a tu equipo. En este sentido, la cultura organizacional juega un papel esencial para atraer y retener talento.

¿Qué es el Employee Journey?

El "Employee Journey", o experiencia del colaborador, comienza mucho antes de enviar una solicitud de empleo. Las organizaciones a menudo comparten contenido sobre su cultura, valores y procesos internos antes de que un candidato potencial decida postularse. Este enfoque permite que los futuros empleados conozcan la empresa a través de plataformas interactivas o redes sociales, generando una toma de conciencia que puede motivarlos a aplicar eventualmente.

¿Cómo puede el proceso de reclutamiento reflejar la cultura empresarial?

Un proceso de reclutamiento bien diseñado debe ser un reflejo directo de la filosofía y estilo de trabajo de la empresa. Si una organización se describe como innovadora, el reclutamiento debería centrarse en métodos creativos que resalten esta característica. Aquí hay algunos enfoques que las empresas pueden considerar:

• Entrevistas con varios equipos: Algunas compañías, como Amazon, llevan a cabo entrevistas con miembros de distintos grupos para asegurar que el candidato encaje con los valores organizacionales.
• Evaluación cultural: Utilizar entrevistas finales que incluya a empleados que no formarán parte directa del equipo inmediato del nuevo integrante, lo cual asegura una percepción objetiva de la adecuación cultural.
• Diversos canales de reclutamiento: Dependiendo de si la empresa es una startup o un gran corporativo, los métodos de búsqueda de talentos pueden variar considerablemente.

¿Cómo puede un reclutador convertirse en promotor de la cultura?

El reclutador moderno debe ser más que un simple filtro de candidatos; debe convertirse en un embajador activo de la empresa y su cultura. Aquí algunas sugerencias para lograrlo:

• Conocimiento profundo de la cultura corporativa: Los reclutadores deben inspirar y motivar a los candidatos, mostrando lo que hace única a la empresa.
• Canales de búsqueda alternativos: Buscando a los candidatos en plataformas donde realmente están activos y se sienten cómodos, como Instagram, Twitter y LinkedIn.
• Conocimiento del mercado de talento adecuado: Es importante saber cómo y dónde buscar el talento requerido, alineando las habilidades de los candidatos con las necesidades presentes y futuras de la organización.

Evaluación del candidato

Una vez que el candidato potencial ha llegado a la etapa de evaluación, es crucial evaluar cómo encajará en la cultura y contribuirá al crecimiento futuro de la empresa. Este paso se alinea con la consideración del potencial a largo plazo, no solo con las capacidades actuales del candidato.

¿Por qué es importante pensar a futuro en el proceso de contratación?

Contratar pensando solo en el presente puede resultar en desafíos futuros cuando las necesidades de la empresa evolucionen. A continuación, algunos puntos a tener en cuenta para abordar este aspecto:

• Consideración del potencial de crecimiento: Las habilidades que son útiles hoy podrían no serlo mañana. Por lo tanto, es importante evaluar tanto las capacidades actuales como el potencial de desarrollo del candidato.
• Evaluaciones psicométricas y entrevistas por competencias: Estas herramientas ofrecen una perspectiva del potencial del candidato y su alineación con la cultura organizacional, ayudando a predecir cómo se desempeñará a largo plazo.

Al aplicar estas estrategias, las empresas estarán en una mejor posición para construir equipos sólidos que no solo se alineen con la cultura existente sino que también la lleven hacia el futuro. ¡Adelante, inicia este proceso de formación de identificación cultural en cada candidato y verás los beneficios a largo plazo!