Prácticas efectivas para promover la equidad de género en empresas

¿Cómo promover la equidad de género en mi empresa?

Abordar la equidad de género no es un desafío exclusivo de gigantes empresariales como Google o Amazon. Cualquier organización, sin importar su tamaño, puede implementar estrategias efectivas para fomentar una cultura inclusiva y equitativa. Lo primordial es no la inversión financiera, sino el compromiso y la educación continua. Aquí te ofrezco algunas prácticas para avanzar hacia una mayor equidad de género en tu compañía.

¿Por qué capacitar a la plantilla en equidad de género?

La primera acción es asegurarse de que todas las personas en tu empresa reciban formación sobre equidad de género y las leyes diseñadas para eliminar cualquier forma de discriminación. La capacitación debería incluir temas cruciales como:

• Acoso sexual: Conocimiento sobre qué constituye acoso y cómo denunciarlo.
• Acoso laboral: Formación para detectar y prevenir comportamientos inadecuados en el entorno laboral.

Educar a tu plantilla no solo promueve un ambiente laboral saludable, sino que también protege legalmente a tu empresa.

¿Cómo diseñar un proceso de reclutamiento imparcial?

El reclutamiento es un paso crítico donde deben eliminarse todas las formas de discriminación. Para ello:

• Evita especificar edad, género o apariencia en las ofertas de empleo.
• Enfócate en requerimientos objetivos como la educación, las responsabilidades del rol y la experiencia necesaria.

Por ejemplo, en lugar de buscar un "Contador", publica el anuncio como: "Se requiere persona para desempeñar rol en el área de contabilidad con dos años de experiencia y grado de licenciatura en contabilidad". Este enfoque inclusivo anima a una mayor diversidad de postulantes.

¿Establecer salarios iguales es necesario?

Para garantizar la equidad, es importante tener tarifas salariales transparentes y establecidas para todas las posiciones. Esto asegura que las personas, independientemente de su género, reciban igual remuneración por trabajos de igual valor. La fijación de salarios basados en el puesto evita desigualdades; algo especialmente crucial dado que las mujeres, a menudo, enfrentan desventajas en las negociaciones salariales.

¿Cómo dar prioridad a mujeres como proveedoras?

Otra manera de fomentar la equidad es mediante el apoyo a empresas lideradas por mujeres, especialmente aquellas en situaciones de vulnerabilidad. Al buscar servicios como diseño gráfico o manejo de redes sociales, considera:

• Recomendaciones: Busca mediante redes colaborativas de mujeres.
• Apoyo al emprendimiento femenino: Promociona el crecimiento económico de mujeres empresarias.

Esto no solo contribuye al empoderamiento económico, sino que rompe barreras de violencia de género a través de la independencia financiera.

¿Qué días conmemorar para promover equidad?

Incorporar la conmemoración de fechas clave es una acción sin costo que puede tener un fuerte impacto cultural dentro de la empresa. Recuerda:

• 8 de marzo: Día Internacional de la Mujer.
• 25 de noviembre: Día Internacional para la Eliminación de la Violencia hacia la Mujer.

Estos días no solo son oportunidades para reflexionar, sino también para reafirmar el compromiso de la empresa con la equidad.

¿Qué implica suscribir los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres?

Finalmente, considera firmar los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEP) promovidos por ONU Mujeres. Este compromiso:

• Es gratuito y rápido: Demuestra públicamente el compromiso de tu empresa.
• Promueve buenas prácticas empresariales: Fomenta la igualdad de género en todos los niveles de la gestión empresarial.
• Crea oportunidades de desarrollo: Propone igualdad en formación, liderazgo y oportunidades de decisión para mujeres dentro de la organización.

El compromiso hacia estos principios no solo mejora tu cultura organizacional, sino que también fortalece tus políticas de igualdad, garantizando que las acciones sean concretas y medibles a corto y mediano plazo.

Con estas estrategias, te animo a implementar cambios significativos en tu empresa. Empowering women enriquece a la sociedad y fortalece cualquier organización.