Transformación Laboral: IA, copyright y el nuevo paradigma:
En Julio de 2023 se presentó una huelga de actores y actrices en USA, por un ofrecimiento donde se les pedía que grabaran su cuerpo y su rostro, y ese avatar sería quien después aparecería en la película. Esto implicaría que al actor solo se le pagaría por 1 día de trabajo, creando así una atmósfera de incertidumbre laboral para los artistas, y la sensación de que serían desplazados por la inteligencia artificial.
OpenIA en un estudio reciente reveló que muchas profesiones podrían ser reemplazadas por la IA: Asistentes administrativos, diseñadores Web, escritores, contadores, analistas financieros.
¿Cómo se garantiza y se respetan los derechos de autor, como se define la autoría de un producto cuando surge de la combinación entre humanos y máquinas?
1. Es fundamental educar y generar consciencia entre creadores, consumidores y legisladores, sobre la intersección entre la IA y el Copyright.
2. Reevaluar los conceptos tradicionales de autoría para considerar una definición más amplia que refleje la colaboración entre humanos y la IA. Esto crearía un nuevo sistema de atribución y derechos de autor donde las contribuciones se reconozcan adecuadamente por separado. Para esto se pueden usar marcas de agua digitales y metadatos que indiquen cuando u trabajo ha sido influenciado por la IA. Así se puede garantizar una mayor transparencia sobre el origen.
Algunas ideas sobre la IA:
· Aunque la IA puede generar contenido diverso, carece del contexto emocional y cultural que los humanos aportan a las creaciones.
· La historia ha demostrado que la tecnología tiende a rediseñar las ocupaciones, no a eliminarlas.
· El mayor beneficio de la IA: nos permite automatizar tareas repetitivas.
· Sin tareas repetitivas, el humano se puede enfocar en actividades que requieren de los talentos que solo nosotros los humanos podemos hacer: La creatividad, la ética, el pensamiento crítico y la capacidad de generar conexión con otras personas.
· La IA es una herramienta poderosa, puede analizar grandes volúmenes de datos y encontrar patrones, pero no es una solución mágica para todos los problemas.
· La gran pregunta es cómo nos adaptamos a esta reconfiguración laboral. La formación y educación continua es la que nos permitirá estar preparados para este cambio.
· La intersección entre tecnología y creatividad humana dará lugar a nuevas oportunidades profesionales.
