Elegir el tipo de capacitación correcto impacta directo en el desempeño del equipo. Aquí encontrarás una guía clara para alinear objetivos con metodologías, aplicar principios de aprendizaje adulto y comparar presencial, online, blended y materiales como libros o manuales, con ejemplos prácticos para armar un plan efectivo.
¿Cómo elegir tipos de capacitación efectivos?
Tomar la decisión adecuada exige coherencia entre objetivos, contenidos y personas. La clave está en elegir metodologías que permitan aplicar lo aprendido y respeten los recursos y realidades del equipo.
¿Qué criterios asegurar coherencia y aprendizaje adulto?
- Compatibilidad entre objetivos y contenidos. Debe haber coherencia en ambos frentes.
- Principios de aprendizaje adulto: individualización, autoformación, funcionalidad, economía y practicidad. Debe conectar con los intereses de la persona.
- Aplicabilidad inmediata: oportunidad de aplicar lo aprendido mediante proyectos, actividades, talleres.
¿Cómo considerar recursos y factores personales?
- Recursos disponibles: lugar, dinero y tiempo con el que se cuenta.
- Factores personales: adaptar a discapacidades y condiciones específicas.
- Horarios reales de trabajo: si hay medio tiempo, no proponer sesiones fuera de su disponibilidad.
- Elegir una metodología por tema; algunas pueden cubrir varios temas.
¿Qué formatos de capacitación existen y cuándo usarlos?
No todos los temas piden lo mismo. Combinar formatos permite cubrir habilidades tangibles, conocimiento teórico y trabajo colaborativo, sin perder flexibilidad.
¿Qué aporta la capacitación presencial?
- Definición: todos en el mismo lugar físico, dentro o fuera de la empresa.
- Formatos: clases, charlas, conferencias, talleres.
- Ventajas: menos distracciones para muchos. Ideal para aprender algo tangible, usar maquinarias, integrarse en equipo.
- Desventajas: exige mismo lugar y mismo horario para todos.
¿Cuándo conviene la capacitación online?
- Ventajas: flexible, accesible desde cualquier dispositivo con Internet, cada persona aprende a su ritmo y en su horario.
- Formatos: clases pregrabadas, webinarios, videollamadas, lecturas.
- Seguimiento: algunas plataformas ofrecen tablero de avances para monitorear el progreso.
¿Por qué elegir capacitación blended y materiales?
- Blended: híbrido entre presencial y online. Combina clases en línea con actividades, talleres o conferencias presenciales. Aprovecha lo mejor de ambos mundos.
- Libros o manuales: clásico que funciona en paralelo a otros formatos. Pueden ofrecerse como beneficio para fomentar la lectura, por ejemplo un libro Kindle al mes.
¿Cómo comparar proveedores y planificar el plan de capacitación?
Usa una plantilla para evaluar opciones y decidir con base en datos. Además, suele pedirse presentar varias alternativas antes de aprobar el presupuesto.
¿Qué datos incluir en la plantilla de evaluación?
- Tipo de capacitación.
- Empresa o plataforma.
- Características principales.
- Precio.
- Temas.
- Observaciones.
¿Cómo ejemplificar con un proveedor?
- Plataforma: Platzi.
- Acceso: más de doscientos treinta, doscientos cuarenta cursos.
- Funcionalidades: app móvil, tablero de avances.
- Precio: doscientos noventa y nueve dólares por persona.
- Temas: desarrollo, marketing, diseño, habilidades blandas, etcétera.
- Observación: enfoque en Latinoamérica.
¿Qué pasos seguir para tu plan de capacitación?
- Reúne al menos cuatro opciones: online, presencial y alguna blended.
- Alinea cada opción con objetivos, contenidos y factores personales.
- Verifica recursos: lugar, dinero y tiempo disponibles.
- Documenta por qué eliges cada opción con toda la información disponible.
- Prepara la base para hablar de presupuesto y retorno de inversión en la siguiente etapa.
¿Con qué formato has tenido mejores resultados y por qué? Comparte tu experiencia y las opciones que estás evaluando para tu plan de capacitación.
