Bienvenida al curso
Creación de un Plan de Capacitación Efectivo
Clase 10 de 23 • Curso de Formación y Desarrollo para Equipos
Contenido del curso
Cultura de Aprendizaje
- 4
Cultura de Aprendizaje en la Transformación Digital Empresarial
03:47 - 5
Estrategias Efectivas para Dar y Recibir Feedback en Empresas
08:33 - 6
Implementación de Coaching y Mentoría en Empresas
02:11 - 7
Aprender del Fracaso: Estrategias para Empresas Innovadoras
02:33 - 8
Fomentar la Curiosidad y el Aprendizaje en el Entorno Laboral
02:57 - 9
Beneficios de la Formación Continua en el Trabajo
02:09
Plan de Capacitación
- 10
Creación de un Plan de Capacitación Efectivo
02:51 - 11
Detección de Necesidades de Capacitación en Equipos Empresariales
06:23 - 12
Definición de Objetivos de Capacitación Empresarial
04:09 - 13
Planificación de Temas para Transformación Digital y Marketing
02:06 - 14
Tipos de Capacitación: Presencial, Online y Blended
07:50 - 15
Presupuesto y Retorno de Inversión en Planes de Capacitación
05:35 - 16
Creación de un Cronograma de Capacitación Efectivo
02:15 - 17
Revisión del Plan de Capacitación y Avances Logrados
01:06
Implementación del Plan
Conclusión y Cierre
Resumen
El Plan de Capacitación es un documento donde debemos asegurar la formación de un equipo durante un periodo determinado para la planeación de acciones formativas.
Existen muchas formas de organizar estos documentos, la mayoría tienen los siguientes elementos:
- El público a quién va dirigida la capacitación
- Las acciones formativas necesarias
- Presupuesto
- Resultados esperados
- Forma de evaluación
Existen muchos modelos clásicos de formación y tipos de capacitación para equipos de trabajo, entre ellos encontramos el modelo administrativo (enfocado en el proceso de trabajo), el sociólogo (enfocado en las personas) y el económico (enfocado en la rentabilidad).
También encontramos el Modelo Integrado de Reingeniería de la Formación (con enfoques pedagógicos) donde trabajamos con evaluación continua de la planificación, el protagonismo coordinado del participante junto con el equipo de formación y la búsqueda de rentabilidad económica, laboral y social del aprendizaje.