Creación de un Plan de Capacitación Efectivo

El Plan de Capacitación es un documento donde debemos asegurar la formación de un equipo durante un periodo determinado para la planeación de acciones formativas.

Existen muchas formas de organizar estos documentos, la mayoría tienen los siguientes elementos:

• El público a quién va dirigida la capacitación
• Las acciones formativas necesarias
• Presupuesto
• Resultados esperados
• Forma de evaluación

Existen muchos modelos clásicos de formación y tipos de capacitación para equipos de trabajo, entre ellos encontramos el modelo administrativo (enfocado en el proceso de trabajo), el sociólogo (enfocado en las personas) y el económico (enfocado en la rentabilidad).

También encontramos el Modelo Integrado de Reingeniería de la Formación (con enfoques pedagógicos) donde trabajamos con evaluación continua de la planificación, el protagonismo coordinado del participante junto con el equipo de formación y la búsqueda de rentabilidad económica, laboral y social del aprendizaje.