Seguimiento del plan de capacitación

Optimiza el seguimiento del plan de capacitación con pasos simples y medibles. Usa encuestas, tableros de avances y una frecuencia mensual para mejorar continuamente. Integra cursos online en Platzi y talleres presenciales dentro de una plantilla de seguimiento clara y accionable.

¿Cómo hacer el seguimiento del plan de capacitación?

Para que la implementación siga mejorando, la clave es establecer mecanismos de medición constantes. El enfoque combina percepción de las personas con datos de progreso en plataformas y una plantilla que ordena todo el proceso.

• Aplicar un cuestionario para conocer la opinión sobre la capacitación, su tipo y sus contenidos.
• Revisar tableros de avances de las plataformas para ver cursos realizados y cursos aprobados.
• Registrar decisiones en una plantilla en la pestaña de seguimiento para mantener trazabilidad.
• Definir frecuencia mensual para monitorear y ajustar a tiempo.

¿Qué herramientas y frecuencias usar para el seguimiento?

El monitoreo combina seguimiento cuantitativo en plataformas online y retroalimentación cualitativa vía encuestas. Así puedes validar progreso real y satisfacción de los colaboradores.

• Capacitación online en Platzi: usar tablero de avances para ver cursos cursados y aprobados, con revisión mensual.
• Encuesta a colaboradores sobre cómo les va con este tipo de capacitación: aplicación mensual.
• Talleres presenciales: encuestas al finalizar cada taller, con seguimiento mensual.

¿Qué completar en la plantilla de seguimiento?

La plantilla organiza criterios y periodicidad. Facilita ver el estado de avance y tomar decisiones sin perder foco.

• Tipo de capacitación: online o presencial, e indicar la plataforma (por ejemplo, Platzi).
• Mecanismo de seguimiento: tablero de avances y/o encuesta.
• Cómo realizarás el seguimiento: pasos concretos y responsables.
• Frecuencia: mensual para conservar consistencia y comparabilidad.
• Estado de cursos: qué se está realizando y qué se ha aprobado.

El reto ahora es completar la plantilla con el tipo de capacitación, el seguimiento elegido, cómo lo ejecutarás y con qué frecuencia. En la próxima sesión se abordará cómo evaluar la capacitación.

¿Tienes dudas sobre el tablero de avances o las encuestas a colaboradores? Cuéntame tu contexto y armamos tu plantilla de seguimiento juntos.