Vertical vs Horizontal

Estamos habituados al pensamiento vertical desde nuestra educación, entonces al momento de llegar a una compañía nos topamos con organigramas extremadamente estructurados donde contamos con múltiples capas de jefes. Esto puede causar una fuerte sensación de encapsulamiento en tu trabajo, sabes que tu trabajo forma parte de algo, pero no tienes contacto más allá de tu jefe.

Por otro lado, en la forma horizontal podemos adquirir mayor aprendizaje, la cultura de nuestro equipo va a mejorar y por lo general los miembros del equipo van a abarcar un rango más amplio de conocimiento. La comunicación siempre debe ser de modo horizontal, tanto para tu crecimiento como para tu equipo.