- 1

Fundamentos de Coaching: Habilidades y Metodología Práctica
04:19 - 2

Cómo Dar Retroalimentación Efectiva y Constructiva
08:53 - 3

Coaching Profesional: Mejora de Habilidades Blandas y Conductuales
08:51 - 4

Cómo Evaluar si el Coaching es Adecuado para Ti
08:07 - 5

Carrera Triple: Experto, Educador y Coach Profesional
07:58
Cómo Evaluar si el Coaching es Adecuado para Ti
Clase 4 de 26 • Curso de Habilidades y Estrategias de Coaching
Contenido del curso
- 6

Habilidades de Coaching: Mapas Conceptuales y Conocimiento Experto
05:56 - 7

Habilidades de Inteligencia Emocional para Coaches
09:20 - 8

Fundamentos de Coaching: Experiencia y Modelos Educativos
08:15 - 9

Construcción de Reputación Profesional para Coaches
05:38 - 10

Evaluación Personal para Ser Coach o Recibir Coaching
05:29
- 11

Construcción de un Marco Teórico en Programas de Coaching
04:46 - 12

Diseño de Evaluaciones Diagnósticas para Coaches
05:41 - 13

Interpretación de Resultados de Evaluación para Coaching Personalizado
06:01 - 14

Construcción de Relaciones con Clientes en la Sesión Inicial
06:24 - 15

Conducción de una Sesión de Coaching Efectiva: Método ABC
08:27 - 16

Evaluación y Cierre en Procesos de Coaching
05:01
- 17

Proyecto Integrador: Diseña y Ejecuta tu Primera Sesión de Coaching
07:00 - 18

Habilidades de Escucha Activa y Preguntas en Coaching
07:20 - 19

Transformación del Síndrome de Víctima a Responsabilidad Personal
05:54 - 20

Lluvia de Ideas: Generación de Ideas Creativas Sin Juicios
02:09 - 21

Efecto Pigmalión: Impacto de Expectativas en el Desarrollo Personal
07:28 - 22

Desarrollo de tu Primera Sesión de Coaching
03:24
¿Cómo decidir si el coaching es adecuado para mí?
El impacto del coaching en nuestro desarrollo personal y profesional es innegable, pero la pregunta crucial es si realmente se ajusta a nuestras necesidades. Para responder a esto, debemos considerar varios factores fundamentales que nos permitirán evaluar si es el momento adecuado para embarcarnos en una experiencia de coaching. Veamos cómo identificar si estás listo para aprovechar esta poderosa herramienta de aprendizaje y transformación.
¿Cuáles son las condiciones necesarias para el aprendizaje?
Antes de iniciar un proceso de coaching, es esencial evaluar ciertas condiciones que faciliten el aprendizaje efectivo:
-
Desafío profesional: Si tu entorno laboral actual presenta desafíos, sentirás una mayor motivación para buscar nuevas soluciones y aprender. Cuando todo marcha sin problemas, la necesidad de crecer y adquirir nuevos conocimientos puede verse disminuida.
-
Guía o mentor: Contar con un mentor o guía que posea más experiencia en el camino que deseas recorrer puede ser invaluable. Este rol de mentoría es crucial para recibir orientación y sabiduría.
-
Compromiso con el aprendizaje: Decidir activamente participar en el proceso de coaching y prepararse para aprender es la clave para lograr resultados. Sin este compromiso, el aprendizaje no será efectivo.
¿Qué debo evaluar antes de inscribirme en un programa de coaching?
Una vez aseguradas las condiciones para el aprendizaje, debemos cuestionarnos sobre nuestra preparación personal para el coaching:
-
Preparación para el trabajo duro: El coaching te enfrentará a desafíos significativos, similares al mito de Sísifo empujando una roca montaña arriba. Requiere esfuerzo y dedicación. ¿Estás listo para aceptar este reto?
-
Apertura para aprender y humildad: Reconocer que no tenemos todas las respuestas y estar dispuestos a escuchar, estudiar y adaptarnos es vital para el crecimiento.
-
Capacidad de re-inventarse: Tener la flexibilidad de remodelar nuestro futuro y adaptarnos a nuevas estrategias y trucos es fundamental. La mentalidad de aprendizaje continuo y esfuerzo constante es el pilar del coaching efectivo.
¿Cómo elegir el coach y el programa adecuados?
Seleccionar el coach adecuado es tan importante como el programa en sí. Aquí hay algunos pasos para garantizar que haces la elección correcta:
-
Evaluación del programa:
- Relevancia del contenido: Asegúrate de que el programa contenga contenido que realmente te interesa y que impulse tu crecimiento en áreas específicas como liderazgo o habilidades técnicas.
- Metodología sólida: Investiga las credenciales de los coaches y la metodología que emplean. Apostar por educadores expertos maximiza el uso eficiente de tu tiempo y recursos.
- Métricas de progreso: Busca un sistema claro para evaluar tu nivel inicial y medir el progreso al finalizar el programa.
-
Evaluación del coach:
- Conocimiento del coach: Durante la entrevista, indaga sobre la experiencia profesional y especialización del coach. Un experto en tus áreas de interés será más valioso.
- Reputación y recomendaciones: Confía en las recomendaciones de personas de confianza y verifica las opiniones de otros clientes satisfechos.
- Química con el coach: La conexión personal es crucial. Si no sientes empatía o comodidad con el coach, es prudente buscar otra opción. La armonía en esta relación es esencial para mantener el compromiso durante todo el programa.
¿Cómo investigar sobre proveedores de coaching?
Llega el momento de investigar en tu entorno sobre los principales proveedores de coaching. Puedes usar diversas estrategias:
- Búsqueda en línea: Utiliza buscadores para identificar coaches destacados en tu área.
- Consultas con colegas: Pregunta a tu red profesional quiénes son los coaches bien valorados y cuáles son sus impresiones.
- Comparativa de programas: Analiza los diferentes enfoques como coaching ontológico, de negocios, entre otros, y alinea tus necesidades personales y profesionales con la oferta.
¿Quieres comenzar este viaje de autodescubrimiento y superación? Averigua quiénes son los mejores coaches a tu alrededor, revisa sus tarifas, y comparte tus hallazgos con la comunidad. Juntos, podemos intercambiar ideas que enriquezcan nuestras experiencias y nos lleven a sorprender al mundo. ¡Empieza hoy mismo!