ATS con inteligencia artificial para reclutamiento eficiente
Clase 4 de 16 • Curso de Automatización para Recursos Humanos
Contenido del curso
- 4

ATS con inteligencia artificial para reclutamiento eficiente
02:02 - 5

Cómo crear un ATS automatizado con Google Sheets y Apps Script
08:08 - 6

Construcción de chatbot personalizado con n8n para coaching laboral
07:11 - 7

Estilos de reclutamiento inteligente en la era digital
05:07 quiz de Reclutamiento Inteligente: IA para la Selección y Adquisición de Talento
- 8

Automatización de procesos clave: Onboarding nómina y solicitudes frecuentes
03:58 - 9

Protección de datos personales en procesos de reclutamiento
07:51 - 10

Cómo la IA personaliza rutas de aprendizaje empresarial
03:02 - 11

Detección temprana de descontento laboral con inteligencia artificial
03:20 - 12

Análisis de tendencias para anticipar necesidades de reclutamiento
04:09 - 13

Gestión de densidad de talento en recursos humanos
03:58 quiz de Gestión y Desarrollo del Talento con Inteligencia Artificial
Objetivo del profesor
El objetivo de esta clase era introducir a los estudiantes a los Applicant Tracking Systems (ATS) y mostrar cómo estas herramientas están integrando inteligencia artificial para mejorar el proceso de reclutamiento, presentando tres plataformas principales utilizadas en Latinoamérica.
Habilidades desarrolladas
- Evaluación de herramientas de reclutamiento: Capacidad para analizar y comparar diferentes plataformas ATS
- Comprensión de tecnología aplicada a RRHH: Entendimiento de cómo la IA se integra en procesos de selección
- Toma de decisiones basada en presupuesto y funcionalidad: Habilidad para seleccionar herramientas según recursos disponibles
Conceptos clave
- [00:00] Applicant Tracking Systems (ATS): Sistemas que ayudan a reclutar de manera eficiente
- [00:29] Integración de inteligencia artificial: Sistemas que proporcionan porcentajes de afinidad entre job descriptions y candidatos
- [00:17] Bamboo HR: Primera plataforma ATS presentada
- [01:05] Greenhouse: Segunda plataforma ATS analizada
- [01:29] Lever: Tercera plataforma ATS revisada, popular en Latinoamérica
- [00:46] Criterios de selección: Presupuesto autorizado y funcionalidad requerida
- [00:53] Funcionalidades adicionales: Performance management y gestión de plantilla completa
Palabras clave importantes
- Applicant Tracking Systems (ATS)
- Inteligencia artificial
- Porcentaje de afinidad
- Job description
- Bamboo HR
- Greenhouse
- Lever
- Experiencia del candidato
- Equipo de reclutamiento
- Presupuesto
- Funcionalidad
Hechos importantes
- [01:38] Ranking automático: Los ATS con IA muestran los mejores candidatos arriba basándose en porcentajes de afinidad
- [01:25] Popularidad regional: Las tres plataformas mostradas son las más utilizadas en Latinoamérica
- [01:49] Alternativa sin presupuesto: Existe la posibilidad de construir un ATS propio usando Claude y Google Sheets
- [02:00] Próxima clase: Se enseñará a construir un ATS personalizado con habilidades de programación
Principales puntos de datos
No se presentaron datos estadísticos específicos en esta clase, ya que fue una introducción conceptual a las plataformas ATS.