Experimentación para Innovar en Liderazgo Personal

¿Cómo puedes experimentar y moldear tu estilo de liderazgo?

Experimentar con tu estilo de liderazgo puede parecer inicialmente intimidante. Sin embargo, se presenta como una oportunidad rica en experiencias que no solo es entretenida, sino también retadora. Las habilidades blandas, incluyendo el liderazgo, son dinámicas y deben adaptarse continuamente a nuevas situaciones. Para ello, es esencial salir de tu zona de confort en el entorno laboral y aplicar lo aprendido hasta ahora. Si no lo haces, esas habilidades podrían estancarse y perder efectividad. Aquí te ofrecemos una serie de ideas para impulsar experimentos que te ayuden en este proceso de aprendizaje continuo.

¿Qué tal asistir a eventos de networking?

Los eventos de networking te ofrecen la oportunidad de conectar con otros profesionales y poner a prueba tus habilidades en la comunicación y presentación personal. Considera la posibilidad de participar en eventos de un sector diferente al tuyo, lo que te permitirá poner en práctica herramientas como el 'elevator pitch'. Esto no solo te sacará de tu zona habitual, sino que también enriquecerá tu capacidad para interactuar en diferentes contextos.

¿Y si cambias tu rol en las reuniones?

Si eres quien usualmente toma la minuta en las reuniones, intenta no hacerlo en la próxima ocasión. Esto te permitirá centrarte en participar activamente en las discusiones y explorar otros roles que podrían desarrollar nuevas habilidades. Asimismo, puedes introducir temas de relevancia, como el sesgo inconsciente, en las primeras partes de las reuniones para fomentar un debate enriquecedor y concienciar a tus colegas sobre estos asuntos críticos.

¿Puedes mejorar tu relación con tu jefe?

Otro experimento interesante es aprovechar momentos casuales como el viaje en ascensor con tu jefe para practicar el 'elevator pitch' o incluso mencionarle que estás tomando un curso sobre liderazgo. En situaciones adecuadas, pregúntale sobre su estilo de liderazgo o sobre las técnicas que ha aplicado a lo largo de su carrera. Esta simple conversación puede abrir puertas a una mejor conexión y comprensión mutua.

¿Y las reuniones informales con colegas?

Invitar a un colega a tomar un café no solo es una buena manera de fortalecer tu red de contactos, sino también de discutir ideas y desafíos informales. Podrías hablar sobre temas específicos como el liderazgo femenino y explorar con ellos la posibilidad de organizar paneles de discusión o grupos de trabajo dentro de la organización. Considera que encontrar un mentor, dentro o fuera de tu área habitual, también enriquecerá tu perspectiva.

¿Cuánto puedes potenciar el liderazgo femenino en tu organización?

Conversaciones y colaboraciones orientadas al liderazgo femenino dentro de tu organización no solo visibilizan el tema sino que también pueden impulsar un cambio estructural en el ambiente laboral. Las posibilidades son prácticamente infinitas cuando permites que tu creatividad guíe estos experimentos.

¿Cómo documentar tus experimentos?

El proceso de experimentar con tu estilo de liderazgo es progresivo y requiere paciencia y reflexión. Lleva un registro de lo que funcionó y de lo que no, ya que esta documentación servirá como un valioso recurso para afinar tu enfoque en el futuro. Además, compartir tus experiencias e ideas en plataformas o foros puede inspirar a otras mujeres líderes a seguir tu camino y a aventurarse fuera de sus zonas de confort.

Así que, aquí tienes un desafío final: diseña un pequeño experimento que puedas aplicar en tu organización. Te prometo que no te arrepentirás del aprendizaje obtenido y las sorpresas que te esperan en el proceso.