Nivel Básico
15 clases
1 hora de contenido
6 horas de práctica
Mide y mejora el rendimiento de tu equipo usando People Analytics. Aprende a crear tableros de control, analizar datos de talento, asegurar la calidad de datos y mejorar la retención, reclutamiento y desempeño en tu organización.
Clases del curso
Indicadores según el ciclo de vida del colaborador
La pregunta, la respuesta y los tableros de control
Profes del curso
Conoce quién enseña el curso
Proyecto del curso
Crea un tablero de control o cuadro de mando de talento humano
Define y construye indicadores de desempeño para cada etapa de la gestión de talento humano de tu organización.
Ver proyectoOpiniones del curso
4.6 · 55 opiniones
Alejandra Martinez Vargas
@alejamtz.vargas·
Muy interesante
MARINELA ZAPE SARRIA
@marizape07·
Fue entender que efectivamente lo que no se mide no se controla, e spor eso la importancia del manejo de indicadores
Yajayra Arauco Flores
@yajayra-arauco-flores·
La forma de explicar desde su experiencia y la practicidad ayuda a tener un efoque más experimental. gracias!
Martin Jurado
@MartinBMW·
Buen curso,
Jairo Rojas
@jrojasbu123·
excelente curso
Fernando Balderas Basurto
@fernandobalderasbasurto·
Es conocimiento muy especializado, muy específico.
Emanuel Maquin
@maquin12·
xxx
NACZON OBED HOLGUIN LONDONO
@naczonholguin992·
🙏
Jairo Alberto Casas Alba
@jcasas6259·
excelente curso
Sandy Diaz Chilcon
@sandyfiorella04·
EXCEÑENTE
JANNET HINOSTROZA
@hinostroza.jannet·
Muy bueno
DANIEL FEDERICO MENDOZA LEMUS
@daniel.mendoza·
los indicadores de resultados y claves de la empresa en RRHH!!!!! MIL GRACIAS!!
Juan Ignacio Atalaya
@juan.atalaya·
Me encanto la explicación y sencilles de Ana
Diomar Gerardo Milla Blair
@elwebsias·
Escencial para un Cientifico de Datos
Johan Sepúlveda Pérez
@johansp·
Excelente curso. Se nota la experiencia de la profesora en todas las temáticas del curso
@paula.herrera8428·
Simplemente practico y muy bien explicado!!! me encanto
Francisco Serrato Jiménez
@fraserrato·
Excelente curso, información super útil y super bien explicada.
Daniela Maestre
@danimaestre.rrhh·
Muy buen curso, es útil!
ANA MARIA ZULUAGA MARIN
@azuluagam·
Gracias
Jean Paul Yepes
@JeanPaulYps·
Un buen curso para aprender sobre como podemos medir a los empleados bajo diferentes necesidades para recursos humanos
Luz Angela Vásquez González
@luzangelavasquez·
Este curso te ayuda a analizar y procesar datos para tomar decisiones en RRHH y lo mejor te da herramientas claves para practicar y usar en tu trabajo.
Irma Liliana Alcaraz
@lalcaraz·
recomendable
@franklin.sarmiento.ext·
regular
María Fernanda Aguilar Alfonso
@fermyaguilar·
¡Parte 2 por favor!
Coco Digital
@cocodigital·
Excelente curso
Ricardo Aldana
@rarroyo·
Excelente Curso
Kevin Romero Prieto
@kevinromeroprieto·
Es un curso bastante entry-level pero muy valioso.
@wallytj013·
Excelente
Nelson Vega
@nelson.vega·
casi que no
PAOLA ANDREA BELALCAZAR MUÑOZ
@paola.belalcazar·
ok
Eleva tu aprendizaje
Complementa este curso con nuestras rutas de aprendizaje
Recursos Humanos
Gestiona talento, automatiza procesos y refuerza la cultura corporativa mediante políticas de diversidad e inclusión y liderazgo basado en métricas para optimizar el rendimiento y engagement del equipo.
Ruta
Fundamentos y Cultura Organizacional en RRHH
6 horas
3 Profes
Implementa procesos de gestión del talento en startups y corporaciones, aplicando comunicación asertiva y métricas de RRHH para fortalecer cultura y desempeño organizacional.
Ruta
Atracción y Selección de Talento
8 horas
3 Profes
Desarrolle competencias avanzadas para diseñar e implementar estrategias de atracción y selección que identifiquen y aseguren el talento idóneo, optimizando el employer branding y los procesos de evaluación.
Ruta
Cultura y Employee Experience
9 horas
16 Profes
Implemente programas y estrategias que fomenten un clima laboral saludable, midiendo la satisfacción y el bienestar para construir una cultura de engagement que impulse la productividad y el sentido de pertenencia.
Ruta
Gestión y Desarrollo de Talento
11 horas
5 Profes
Establezca y mida el impacto del talento mediante sistemas de evaluación de desempeño, objetivos y resultados clave (OKRs), utilizando datos para la toma de decisiones y el alineamiento estratégico.
Ruta
Desarrollo y Evaluación de Liderazgo
16 horas
9 Profes
Fomente una cultura organizacional robusta y desarrolle líderes capaces de inspirar, gestionar equipos y pilotar la transformación estratégica, basándose en el análisis del clima y comportamiento organizacional.
Comunidad
La comunidad es nuestro super poder
Contenido adicional creado por la comunidad que nunca para de aprender