Mujeres modernas: rompiendo paradigmas de empleo en carreras tech - Mayra Rodríguez

¿Quién es Mayra Rodríguez y qué representa?

Mayra Rodríguez es una destacada Senior Full Stack Engineer de Venezuela, actualmente trabajando en Tile a través de Terminal. No solo es una experta en su campo, siendo Google Developer Expert en Angular y web technologies, sino que también es Women Techmaker Ambassador. Además, es madre de tiempo completo y una ferviente promotora de la inclusión y la diversidad en el ámbito tecnológico.

¿Cómo se rompen paradigmas en el campo tecnológico?

La participación femenina en tecnología ha sido histórica y culturalmente limitada. Desde seleccionar una carrera "no convencional" hasta enfrentarse a un ambiente laboral predominantemente masculino, Mayra representa a muchas mujeres que desafían estos paradigmas.

• Elección de carrera: Mayra optó por la ingeniería en computación, desafiando las expectativas culturales y familiares. Solo el 3% de las mujeres eligen la tecnología como su primera opción, reflejando la influencia cultural en las decisiones vocacionales.

• Integración al mundo laboral: Al ingresar al mercado laboral, Mayra notó la escasa presencia femenina y los prejuicios perpetuados por sus colegas. Sin embargo, esto no la detuvo para buscar y crear un ambiente más equitativo y diverso.

¿Por qué la diversidad y la inclusión son críticas?

La diversidad e inclusión en el ámbito laboral no solo son cuestiones éticas, sino también estratégicas y productivas.

• Brecha de género: Cerrar esta brecha tomará 132 años a nivel mundial y 67 años en Latinoamérica y el Caribe. Es crucial actuar hoy para acelerar este proceso.

• Habilidades destacadas: Las mujeres contribuyen de manera significativa gracias a habilidades como la empatía, el liderazgo y la adaptabilidad. Estas contribuciones no solo enriquecen el entorno de trabajo, sino que son vitales para la innovación.

¿Qué considerar al elegir una empresa tecnológica?

Para las mujeres en tecnología, elegir una empresa adecuada es esencial para su crecimiento y bienestar.

1. Etapa de la empresa: Evaluar si la empresa tiene un road map claro y un presupuesto sólido es crucial, especialmente en start-ups.
2. Cultura y valores: Verificar el compromiso de la empresa con la diversidad e inclusión puede prevenir experiencias negativas.
3. Beneficios y time off: Asegurarse de que la empresa ofrece beneficios competitivos que fomenten un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
4. Claridad de roles: Un rol bien definido asegura que los empleados comprendan sus responsabilidades y expectativas.
5. Equipo diverso: Un equipo multicultural y multidisciplinario fomenta la innovación y una mejor cohesión.

¿Cómo promocionar el cambio como líder?

Los líderes en tecnología tienen la responsabilidad de articular y formar equipos diversos. Jossie, ex vicepresidenta de ingeniería en Tile, es un ejemplo de liderazgo inclusivo, promoviendo la diversidad no solo en su equipo, sino también en los productos y estrategias de la empresa.

¿Qué oportunidades hay para mujeres en tecnología en Latinoamérica?

Terminal, en colaboración con Platzi, ofrece 40 becas a mujeres con potencial tecnológico en Latinoamérica. Esto no solo promueve la inclusión, sino que también fortalece a futuras líderes en el sector. Estas iniciativas son una puerta de entrada esencial para más mujeres en un campo en evolución.