Vesting

Clase 28 de 120 • Taller de creación de Startups 2019

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Usuario anónimo

user•

ACCION COMUN = LOS FOUNDERS

ACCIÓN RESTRINGIDA = EMPLEADOS (La restricción puede ser estar 5 años en la empresa)

ACCION PREFERENTE = INVERSIONISTAS (Preferencias= tengo la acción YA, LIQUIDATION PREFERENCE, etc.)

Sebastian Saenz Ford

student•

Sólo un detalle, si una inversión tiene el rendimiento del 3% anual, al término de los 5 años, el rendimiento es superior al 15%, ya que debes contabilizar el interés compuesto, que es el mayor valor agregado para este tipo de inversiones; en otras palabras, reinvertir las ganancias. Por ejemplo, si inviertes 10.000USD por 5 años al 3% anual, al final tendrás 11.952 y habrás obtenido el 19,54% de rendimiento.

Gabriel Andrés Alzate Acuña

student•

Ten en cuenta la inflación, existen países con una inflación mayor de 3% anual, así que en ese caso estarías perdiendo dinero.

Christian Sanclemente

student•

Me sucedió que inicié un negocio con una persona 50/50, un día, ésta persona simplemente vio las cosas muy difíciles y decidió irse y yo seguí trabajando porque no tenia de otra que sacar el negocio adelante. Unos meses después este sujeto regresó para llevarse su 50% :P ahora sé como puedo evitar ese tipo de problemas, gracias.

Vale San Sebas

student•

Tenias algún contrato?

Christian Sanclemente

student•

Hola, debí tener un contrato de Vesting para evitar esto. Saludos

Raul Montano

student•

Vesting es la forma en que distribuyes las acciones a los empleados.

Daniel Velasquez Aguirre

student•

Que debo de tener en cuenta para definir mi numero de acciones?

Yerson Esthy Benavides Linares

student•

hola
Danycathe
como lo explica freddy, no hay nada que defina el numero de acciones que debes crear, pero un numero recomendado son diez millones, ya que al momento de que alguien tenga 0.001% al pasarlo a numero de ellas, es mas facil con diez millones que con mil o con un millon

juan pablo carrasquilla

student•

en un caso hipotético de que yo tuviera 100 acciones totales en mi empresa , yo podría aumentar o disminuir el numero de acciones?

Luis Antonio Choez

student•

El valor que tiene que pagar el empleado se congela o cada año paga de acuerdo a la nueva valuación?

Raúl Eduardo De La Cruz Tang

student•

Que gran figura legal. Aunque me quedo una duda. Si un socio se pone vago y no hace nada ¿Cúanto tiempo espero para zuckerverguearlo? y ¿Cómo inicio el proceso? y ¿Cómo lo demuestro? Donde se creo la empresa CLERKY ellose se encargan?

Evahdd Dha

student•

¿Como es que se mide el valor de una Startup ? ¿Como se le da valor a cada accion de la empresa? Help Me #Platzo

Farid Ivanir Escate Picon

student•

En teoría si en una ronda levantas 10 millones a cambio de 10% de la empresa, tu empresa valdría 100 millones

John Ccuno Roque

student•

En otro vídeo Freddy nos explica que el valor de una compañía esta ligada directamente con el valor de sus ventas 😃

Nicolás de Bedout

student•

En este curso casi siempre se habla desde el éxito y el crecimiento de la empresa, pero me parece importante explicar que pasa cuando al contrario de esto, la empresa decrece o quiebra. En el caso de Vesting, que pasa con las acciones de los empleados, que pasa si la empresa queda con deudas?. También es importante aclarar si el ejemplo del 20% anual, es simplemente un ejemplo, o es el estándar para las startups.

Cristian Albor Parra

student•

El vesting es una forma de ofrecerle a los inversionistas una parte de las acciones de tu empresa. ¿Siempre y cuando estén trabajando dentro de la empresa? de lo contrario se cancela el vesting y se cancela el otorgamiento de acciones. ¿Estas afirmaciones son ciertas?

Luis Mojica

teacher•

No a los inversionistas, a los empleados. Los inversionistas reciben acciones a cambio de su inversión, mientras que el vesting ofrece una manera de que los empleados tengan un pedacito de la empresa.

SEBASTIAN SALAZAR

student•

El inversionista te puede colocar parte en capital y decir que otra parte te la da con contactos o servicios de consultoría, esta ultima parte es la que se llama vesting. No implica que el trabaje directamente en la empresa, pero si se firma un acuerdo para que cumpla con lo prometido para poder recibir ese porcentaje acordado. En el programa de shark tank Colombia puedes ver a Alex Torrenegra que ha hecho algunos acuerdos de esa manera.

Fernando Mejia

student•

¿El stock Grant en que momento es bueno?

Luis Fernando Guerrero Mendoza

student•

Si freddy después del 5to año de vesting(se supone aquí su porcentaje de la empresa ya la adquirio como tal) ya no quiere ser el CEO de platzi, y ademas sugiere a la junta directiva que el nuevo CEO tiene que ser el empleado junito que también esta en su 5to año de vesting, ¿Freddy se puede ir tranquilo de platzi con su porcentaje de la empresa intacto? ¿o lo zurckervergearan?

Felipe Cortés

student•

Consideraría que si se cumplio el pacto de metas y tiempo en la empresa, Freddy inversionista se podría ir tranquilo con su porcentaje

Luis Fernando Guerrero Mendoza

student•

Si por ese sentido tiene sentido, se iría sin problemas de la empresa.

Fernando Alberto Campiz Ozuna

student•

Vesting funciona a lo largo de los años, es la forma en que se entregan acciones a los empleados, las acciones no se regalan se les venden pero al costo de las acciones el primer año. Pueden hacer vesting acceleration.

1 año Cliff
2 años 25%
3 años 25%
4 años 25%
5 años 25%

John Ccuno Roque

student•

Si la empresa aprueba el Vesting, ¿Todos los empleados se van ganando acceso a las acciones o sólo a unos seleccionados?
Gracias 😃

Alexis Silva

student•

El dueño de la startups selecciona a quienes se les da un % de la empresa, tu decides a que empleados incorporas.

Laura Páez

student•

No entendí el concepto de Vesting acceleration ¿Alguien me puede dar luces al respecto?

Diego Forero

Team Platzi•

Como lo entiendo es que si hay vesting acceleration y estas en algún punto del vesting y le empresa tiene un evento de liquidez (venta, salida a la bolsa o quiebra) puedes comprar todas las acciones que tenias derecho, no solo las ganadas por el tiempo si no todas las posible opciones.

Christian Alex Santiago Sánchez

student•

El vesting acceleration hace referencia a que solo te corresponde lo que has logrado desbloquear. Es decir, si en el tercer año lograste desbloquear el 50% de las acciones que te ofrecieron y la empresa es vendida, solo te quedas con ese 50% y la otra mitad se devuelve a los founders o a el resto de la empresa. Por ello, Fredy menciona que es un mecanismo para joder a los empleados o a los founders.

Laura Páez

student•

Entonces, una vez termina el vesting, los empleados tienen la opción de comprar las acciones, no es que se vuelvan efectivas ¿entendí bien?

Diego Forero

Team Platzi•

Exacto, el empleado tiene la opción de comprar, pero no es obligación.

alejandro sr

student•

Puede ser de ayuda para algún emprendedor que constituya en España saber que lo más común es usar las Phantom Shares y no las Stock options (temas fiscales).

Un saludo amigos! : )

John Ccuno Roque

student•

Vesting Aceleration
Cuando al venderse una compañía antes de que se llegue a los 5 años de terminar el vesting, sólo se consideran los años transcurridos y el resto vuelve a los socios- principalmente-

John Ccuno Roque

student•

Vesting
El trabajador que ingresa el año 1, al pasar el año 2 puede adquirir acciones(se gana el derecho de poder comprar acciones), al precio del primer año. SI, LO COMPRA ( es opcional).