Saber comunicar tus habilidades profesionales durante una entrevista de trabajo es una competencia que marca la diferencia entre conseguir el puesto o quedarse en el camino. En esta sesión se presenta una entrevista simulada para el cargo de General Manager (GM), donde el candidato Robert demuestra cómo describir fortalezas, reconocer áreas de mejora y utilizar estructuras gramaticales clave del inglés profesional.
¿Qué habilidades profesionales destaca Robert en la entrevista?
Robert ha estado en la compañía por más de 10 años [01:25], lo que le otorga un conocimiento profundo de los procesos internos. Durante la conversación, menciona varias professional skills que lo convierten en un candidato sólido:
- Sabe elaborar estados financieros de fin de mes (end-of-month financial statements) [02:05].
- Tiene experiencia en balancear un presupuesto (balance a budget) [02:30].
- Es hábil para comunicarse de forma clara y efectiva (communicating both clearly and effectively) [02:53].
- Sabe liderar un equipo (lead a team) [03:00].
Sin embargo, Robert también reconoce una debilidad importante: no tiene mucha experiencia en negociación [03:18]. El antiguo GM solía encargarse personalmente de las negociaciones y no acostumbraba delegar ese tipo de tareas. Esto introduce un concepto clave en liderazgo: delegating, es decir, la capacidad de asignar responsabilidades al equipo y confiar en que completarán el trabajo.
¿En qué se diferencia Robert del antiguo GM?
Una de las preguntas centrales de la entrevista apunta a cómo Robert se distingue de su antecesor. La respuesta es reveladora: Robert está dispuesto a confiar más en sus compañeros y a delegar más trabajo [04:45]. Mientras el antiguo GM prefería controlar las negociaciones y otras tareas críticas por sí mismo, Robert entiende que saber qué tareas delegar y cuándo hacerlo será clave para el éxito (knowing which tasks to delegate and when will be key to success) [03:40].
Además, Robert menciona que ser más decisivo (being more decisive) es un área en la que necesita mejorar [04:05]. Para trabajar en ello, ha estado leyendo libros sobre el tema y tomando un curso de soft skills [04:15], lo cual demuestra iniciativa y disposición al crecimiento profesional.
¿Cómo se usa know how to para hablar de habilidades?
La estructura "know how to" es fundamental cuando quieres expresar competencias en inglés [05:05]. Se utiliza para describir lo que sabes o no sabes hacer en tu campo profesional. Algunos ejemplos directos de la entrevista:
- "I know how to carry out all the important processes."
- "Do you know how to balance a budget?"
- "I know how to lead a team."
- "I don't know how to close the deal."
Esta estructura es sencilla pero poderosa: combina el verbo know con how to seguido de un infinitivo. Es la forma más natural de hablar sobre tus capacidades en un contexto laboral.
¿Cómo funciona la forma -ing como sujeto de una oración?
Otro patrón gramatical que aparece repetidamente es el uso del gerundio (-ing form) como sujeto de la oración [05:25]. Este recurso permite hablar de actividades o competencias de manera profesional y fluida:
- "Being familiar with the tasks is a crucial aspect."
- "Communicating both clearly and effectively is one of my strengths."
- "Negotiating is another skill that is highly important."
- "Handling different perspectives can be challenging."
Cuando usas la forma -ing al inicio de la oración, conviertes una acción en el tema principal. Es una técnica muy útil para sonar más formal y estructurado durante una entrevista.
¿Cómo puedes practicar estas estructuras?
Un ejercicio práctico consiste en hacer una lista de cosas que sabes hacer en tu área de trabajo usando know how to [05:50]. Por ejemplo: "I know how to use ReactJS" o "I know how to manage a remote team." También puedes practicar convirtiendo esas habilidades en oraciones con gerundio como sujeto: "Managing a remote team is one of my strengths."
¿Qué habilidades profesionales incluirías en tu lista? Comparte tus ejemplos usando know how to y la forma -ing como sujeto.
