John Carlos Espitia Rivera
Preguntahe revisado y sigo sin entenderlo, me pueden dar una ✋ Cual es la diferencia entre un líder de gestión del cambio y un agente de cambio ?
Fernando Evelio Rivera Flores
Ya somos dos.
John Carlos Espitia Rivera
me siento triste, no hay respuesta a mi duda :( team Platzi no nos abandones con las dudas
Javier Ramos
Entiendo que el agente de cambio son las personas que te ayudaran a promover el cambio y es necesario identificarlas, pues pueden ser promotores o detractores, y es con los detractores con los que hay que trabajar en resolver sus inquitudes para convertirlos en promotores ,
Luis Eduardo Salcedo Lucio
El Líder (O Gerente de Cambio) es la cabeza de la Gerencia de Cambio que tiene sus funciones definidas, a saber: Adopción óptima de nuevas prácticas, metodologías (Kotter), profundiza en los potenciales sentimientos del grupo. Se preocupa de los empleados y clientes, es el comunicador oficial, etc. En tanto el Agente de cambio las personas que te pueden ayudar o no a crear ese ruido positivo del cambio.
Camila Barajas Salej
El líder de gestión del cambio es la cabeza de la estrategia, el agente de cambio son las personas que le ayudan al líder a ejecutar esa estrategia desde distintos equipos de la empresa.
Héctor Acosta
Por la forma en la que yo lo aplico El GP es el estratega El CM es el que ejecuta Y ambos están Inter comunicados para ver y analizar lo avances
Ivan Alejandro Garcia Perez
Hola! Los promotores del cambio son las personas que apoyan tu iniciativa, no necesariamente forman parte del equipo pero corren la voz a el resto de la empresa sobre los cambios venideros y sus expectativas de los mismos. A diferencia de los detractores quienes no están muy satisfechos con la propuesta.
Diego Rubio
el líder de cambios crea y planifica las estrategía a seguir y las implementa con la ayuda de agentes de cambio que trabajan más abajo con los individuos para adoptar los cambios.
Gustavo Traviezo león
No hay una respuesta clara.
Pablo Santur
La principal diferencia es que el líder de cambio está a cargo de la adopción de las nuevas prácticas/procesos, y para asegurarse de ello debe coordinar con los agentes de cambio, que son quienes poseen una visión clara del cambio deseado y entienden su importancia. Se podría decir que el líder es también un agente de cambio, pero no a la inversa.
