Paola Andrea Castañeda Florez
Pregunta¿Es recomendable informar al candidato las razones especificas por las cuales no continua con el proceso de seleccion? o ¿Es preferible omitir este tipo de detalles en la carta de rechazo?
Manuel Alejandro Arias Rodriguez
Yo diria:
"Gracias por su tiempo y esfuerzo, ha sido un placer reunirme con usted. Lamento informarle de que hemos decidido no seguir adelante con su candidatura en este momento. Mantendremos su currículum en el archivo en caso de que surja una futura oportunidad. Gracias de nuevo por su tiempo y mucha suerte en su búsqueda de empleo".
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Lonardo Kurt López Casillas
En mi experiencia, dar feedback solo es recomendable solo si lo solicitan ya que luego a las personas no les gusta escuchar eso. ;)
Samuel Enrique Iglesias Diaz
Hola, personalmente considero que es algo bastante complejo, ya que puede tornarse bastante incomodo recibir ese tipo de retro alimentación, además imagina te imaginas que el reclutador de te diga "oye las razones por las cual no aplicaste al trabajo son las siguientes ... ,sigue intentando" , por otro lado puede que el candidato no tenga el perfil del empleado que buscas en este caso un feedback puede que no sea necesario.
Kevin J. Zea Alvarado
En lo personal, habiendo vivido del lado del candidato, me parecería un excelente gesto recibir retroalimentación respecto al rechazo. Creo que eso podría orientarle a saber qué habilidades mejorar en específico.
