Con buenas expectativas para este curso. pueden proveer las fuentes de los estudios de la universidad de Berkley y la revista por favor?

According to a study by the HAAS School of Business at UC Berkeley, when people are recognized for work they did well (their actions) they are 23% more effective and productive over those that were not recognized.

Yet, when people felt valued and cared for by the team and you, the manager, they were 43% more effective and productive than people who weren’t valued. That’s nearly double the gain in productivity compared to recognition.

In addition, 66% of employees (76% for millennials) say they would “likely leave their job if they didn’t feel appreciated.”

Hola Juanjo, antes que nada te pido disculpas por la demora en contestarte. El estudio por el que me preguntas fue hecho por la HAAS School of Business de la Universidad de Berkeley. Ahí arriba tienes la info.

Con respecto al artículo que me preguntas, la info fue publicada en www.expansión.com/empleo. El título es: “ Por qué tener un buen jefe compensa más que un buen sueldo”