¿La frase “se felicita en publico y se corrige en privado” puede ocuparse con el feedback?

Si, trata justamente del feedback a una persona esa frase. En una relación sana el líder no debe corregir o castigar a alguien delante de otros, si dar reconocimiento y felicitaciones por algo que hay hecho.

Hola Brenda 🦉

En este caso es una doctrina que yo aplicó día a día con mi equipo de trabajo y me ha ido muy bien.

Totalmente.

Sin duda, en general es lo más sano. Hay un curso de cómo dar feedback donde hablan de eso más a detalle.

Totalmente! Eso creo que refuerza la idea que con el feedback se desea es encontrar oportunidades de mejora y permite tener un espacio adecuado para el feedback

Hay retroalimentación que es mejor llevar en privado, especialmente si es muy negativa o si es algo que solo le corresponde a la parte involucrada.