Distribución Equitativa de Propiedad en Startups

Un cap table es una tabla que define el grado de participación de los miembros del equipo en una startup. Allí encontrarás distintos stakeholders, como inversionistas, empleados y fundadores. Es importante definir el equity, o el grado de propiedad de una empresa, para saber cómo dividirías la empresa ante un conflicto.

¿Cómo organizar el cap table de tu empresa?

Lo ideal es asignarlo de manera equilibrada. Si, por ejemplo, hay cuatro fundadores en tu startup, el porcentaje del equity debería ser del 25% para cada uno. En caso de que sean dos fundadores, a cada uno le correspondería la mitad.

Las startups son lugares que buscan brindar más participación a sus empleados en el negocio, para que tengan voz, voto y reciban beneficios. Allí entran en juego varias herramientas que conocerás a continuación.

¿Qué es un vesting de opciones?

Un vesting de opciones se refiere a promesas a largo plazo que pueden transformarse en beneficios para un empleado que quiera participar activamente en la empresa.

¿Qué es un option pool?

Un option pool es una herramienta que asigna un porcentaje de las acciones de la startup a sus empleados. De esta manera, cuando la compañía sale a bolsa pueden recibir una gran cantidad de dinero que les genere estabilidad económica.

Tipos de acciones

Las acciones representan el grado de propiedad de una empresa. Cuando un empleado consigue acciones o un cliente las compra, tienen diferentes beneficios dependiendo a qué categoría corresponde su acción.

Las distintas acciones están divididas en voto y poder financiero

• Existen acciones que te brindan titularidad y poder material sobre una parte de la empresa
• Existen otras acciones que te dejan votar para tomar decisiones importantes

Llegarán momentos en donde fluya más capital en tu startup y allí entrarán en juego decisiones importantes para crecer y entrar a un periodo de transición.

¿Qué son los eventos de liquidez?

Los eventos de liquidez son momentos en los cuales una startup levanta capital, sale a bolsa o hace transacciones comerciales. Desde allí puede vender participación a cambio de dinero.

¿Por qué es relevante dar participación a tus empleados?

Ser generoso con tus empleados al hablar de option pool y participación te ayudará a construir un gran equipo motivado con la visión que tienes en mente. Muchas veces, algunos líderes olvidan incorporar a sus trabajadores en las decisiones más cruciales y terminan siendo dueños de un pastel muy chico.

Contribución creada con los aportes de: Javier Altmann y María Camila Pulido.