Liderazgo auténtico

**APUNTES: LIDERAZGO AUTÉNTICO
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El punto fundamental es el econocimiento de quien realmente somos como persona.

Busca comprometerse al auto desarrollo de las personas y de esa forma ayuda al resto a desarrollarse.

Autenticidad es control sobre nosotros mismos en base al conocimiento propio.

Es maximizar nuestras caracteristicas como persona y que se convierta útil para el resto.
Es una persona que se muestra entera.

Caracteristicas
*Ser auto-concientes y genuinos
*Enfocados en propósito y bien común
*Se guián por el corazón, son apasionados

• Van por el largo plazo.

++Son personas que están muy al tanto de sus emociones. ++
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Como ser un lider auténtico**
Conócete a ti mismo
Sé genuino y transparante
Sé justo y aprende desde múltiples perspectivas.
Siempre haz lo correcto.
Un lider actua con ética, el poder esta distribuido, estan comunicando en todas direcciones.

5. Liderazgo auténtico
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El rol del líder en la actualidad impacta dentro y fuera de la organización. El liderazgo auténtico apunta a comprometerse con el autodesarrollo de las personas.
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Desde la antigua Grecia, la autenticidad se vincula con el conocimiento propio y el control sobre nosotros mismos.
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Hoy, en una organización, hablar de autenticidad en el liderazgo, es hablar también del reflejo que tiene la organización en el exterior a través de sus personas, cómo se define la organización a partir de cómo sus colaboradores se definen a sí mismos, cómo ejecutan su rol y cómo se percibe su responsabilidad desde fuera.
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Un punto fundamental es el reconocimiento de quién realmente somos como persona.
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Es maximizar nuestras características como personas y que se conviertan en una cualidad positiva para el modelo de liderazgo.
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Un líder auténtico es quien es, en todo momento, y eso se convierte en una de sus principales fortalezas.
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Un líder auténtico actúa a su máxima expresión, y da certeza y seguridad ante todo. No quiere decir que tenga todas las respuestas, pero sí que se muestra entera (no está actuando).
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Características del líder auténtico:

• Ser auto-consientes y genuinos (no ocultan sus fallas o vulnerabilidades).

• Enfocados en propósito y bien común.

• Se guían por el corazón, son apasionados (conectan a nivel personal).

• Van por el largo plazo (se enfocan en el valor compartido).
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  ¿Cómo ser un líder auténtico?

• Conócete a ti mismo.

• Sé genuino y transparente.

• Sé justo y aprende desde múltiples perspectivas.

• Siempre haz lo correcto.
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  Principios que rigen al líder auténtico:

• Ética.

• Poder distribuido.

• Comunicación en todas direcciones (escuchan más de lo que hablan).

1. Como persona me han comentado que soy una persona perseverante y como profesional el tomar decisiones con etica y sobreponer la calidad o seguridad por encima otras cosas.
2. destaco en solucionar problemas ya sea de una manera metodica correcta o solucionar problematicas de manera eficaz. Quiero lograr ser un vinculo entre una problematica y buscar soluciones adecuadas
3. Desarrollar hablidades personales internas para eliminar la aceptacion de otras personas y confiar mucho mas en mis conocimientos

1. Dedicación, compromiso, proactividad y perseverancia es lo que se me define como persona y profesional.

2. En la participación en comunidades que van en pro de las mujeres en tech.

3. Sobre todo las softskills, que últimamente ha sido mi punto de dolor, sobre todo las internas pero ya estoy capacitandome y recibiendo apoyo para lograr mis objetivos personales y profesionales y para con la comunidad.

El líder auténtico no tiene la respuesta para todo, se enfoca en el propósito, en el bien común y en conformar un gran equipo.

1. Sentido de pertenencia: Tomo como propio los valores y los propósitos en los que creo firmemente
2. Soy una persona orientada al aprendizaje y al desarrollo profesional,me gusta crecer, cambiar y adaptarme
3. La escucha comprometida, quiero aprender a esuchar a los demás son sesgo ni prejuicios sino realmente entender que mueve a las personas

Lo que me define es ser una persona responsable y muy ética en sus forma de actuar, me presento a la gente como realmente soy. Lo que me destaca es que me apasiona mi trabajo y lo hago con compromiso y amor. Debo crecer mucho en la escucha activa y poder tener una capacidad de aplicar esto para hacer crecer el grupo.

Para este líder es fundamental el reconocimiento de quién realmente somos como persona: liderazgo auténtico

Me define el positivismo , desde la perspectiva que aun el evento menos inesperado puede ser una suerte de oportunidad de crecimiento y aprendizaje.

Lo que mas destaco es en mi transparencia al momento de relacionarme con las personas, me ayuda a ganarme el respeto y confianza con los que me rodean

Los habitos que estoy deseoso que internalizar son el habito de lectura, alimentacion saludable, meditacion

1. Como Persona: muy creativa - Como Profesional: Orientada al Logro
2. Sin lugar a duda la creatividad, la innovación y la Tecnología, quiero llegar a utilizar estas características en otro ámbito laboral que tenga que ver netamente con la Tecnología.
3. Estudiar muchisisisisisimo y aplicar estos conocimientos.

Definitivamente con este tipo de liderazgo es con el que más me identifico, solo me fallan las partes como la autoridad, si bien la tengo por el cargo, no he sabido ganarla genuinamente, también es cierto que suelo ser demasiado condescendiente según me han retroalimentado mis superiores.

*Pienso que lo personal va muy de la mano de la laboral, son dos vías que no se pueden desligar. Me dicen que como lider soy empático, escucho a mis colaboradores y siempre trato de ser equilibrado en las decisiones para buscar un ganar ganar para las partes.

*Me apoyo en las personas para dar solución a una desviación o para encontrar nuevas formas de hacer las cosas.

*Debo gestionar un poco más rápido las solicitudes y tareas que ayudaran al proceso a ser más eficiente y seguro.

Me parece que el autentico es uno de losa que va conmigo, esa idea me gusta mucho porque normalmente soy como soy y eso me da fuerza por ser como soy en cada momento. y me encanta que el equipo pueda mostrase como son
La conexión con la persona que son los demás.

Lo que a mi me define como persona y profesional es la escucha activa, lo he trabajado mucho para hoy puedo decir que esto es lo que me define.
Lo que destaco es la perseverancia y la escucha activa y esto se destaca en el momento de poner en practica a llegar el objetivo siendo claro y escuchando lo que necesito y necesitan.
Nuevas habilidades como decir las cosas y las emociones es lo que hoy estoy trabajando para que sea mas efectiva la comunicación cuando quiero expresar una necesidad.
Aprendizaje 100 %

Clase 4: Liderazgo Auténtico

No existe un concepto que lo describa, pero en si el líder auténtico trata de maximizar las habilidades de las personas, para convertirlo en una cualidad positiva.

Características

• Apunta comprometerse con el auto desarrollo de las personas
• Ayuda a otros a desarrollarse
• Se remonta en la antigua Grecia, ya que se fundamenta en es estado de tener el control de nuestra propia vida y el conocimiento de nosotros mismos.
• Tienen rasgos fundamentales de su propia esencia.
• Es una persona que se muestra entera no esta actuando.
• Ser auto-consientes y genuinas
• Conocen muy bien sus fortalezas y sus limitaciones
• Enfocados en proposito y en el bien común.
• Además de usas sus mentes usan sus emociones
• Se enfocan en el valor compartido
• No buscan la salida rápida
• Siempre hacen lo correcto

Tres principios

• Ética -> Buscan siempre el bien común en valores de honestidad y justicia
• Poder distribuido -> Todos los lideres tiene poder y este aprenden a distribuirlos
• Comunicación en todas las direcciones -> Pueden crear comunicaciones bidimensional

¿Sabes qué es aquello que te define como persona y como profesional?

R/ Me define la pasión y la entrega que le pongo a las cosas, creo que si eso no se puede alcanzar la meta. Además de valores como la responsabilidad, el respeto y la tolerancia

¿Qué es aquello en lo que más destacas y cómo se relaciona con lo que quieres lograr?
R/ Soy una persona creativa, que propone soluciones a los problemas y siempre está buscando opciones.

¿Qué nuevas habilidades deberías desarrollar para conseguir lo que estás deseando?
R/ La constancia, a veces me “aburre” una tarea y la dejo pasar para después. Así que, me hace falta adquirir más constancia para terminarla así no sea la tarea más divertida o de mi agrado

¿Sabes qué es aquello que te define como persona y como profesional?
Los valores y el amor a la justicia, ya que no se puede lograr ser un profesional sumamente completo sino se tiene algo tan básico y necesario como lo son los valores.

¿Qué es aquello en lo que más destacas y cómo se relaciona con lo que quieres lograr?
Destaco en la participación activa, en la propuesta de ideas y el compartimiento de conocimientos, ya que es sumamente importante para trascender como persona.

¿Qué nuevas habilidades deberías desarrollar para conseguir lo que estás deseando?
La perseverancia, constancia y muchísima paciencia.

1. ¿Sabes que es aquello que te define como persona y como profesional?

Como persona me define que soy honesto y siempre me gusta buscar una buena manera de solucionar las cosas o los obstáculos que se puedan presentar por el camino para que estos queden solucionados de forma correcta y definitiva, adicionalmente me gusta dejar todo documentado para que otra persona que se enfrente a esta problemática o surja algo nuevo tenga un punto de partida y un panorama mas claro de el por que de lo que se hizo y como funciona.

1. ¿Qué es aquello en lo que mas destacas y como se relaciona con lo que quieres lograr?

Destaco que soy una persona creativa y que cuando algo le llama la atención se esfuerza y se compromete con desde el inicio hasta el final con el trabajo o proceso que se este llevando a cabo.

1. ¿Qué nuevas habilidades debería desarrollar para conseguir lo que estas deseando?

Se debe mejorar mas en la forma de comunicar mis ideas y dar la información que poseo, ser un poco menos tímido al momento de actuar o dar un idea, y estar mas seguro de mi mismo.

Necesito desarrollar disciplinas nuevas que me permitan identificar lo que me hace falta.

Los líderes no le tememos a la verdad acerca de nosotros mismos.

Gracias

1.¿Sabes qué es aquello que te define como persona y como profesional?

Como persona: Soy una persona colaborativa, comprensivo, mis intensiones siempre serán de construir y avanzar de la mejor manera posible, además en aspectos personales soy competitivo.

Como profesional: Soy educado, soy de procesos, soy argumentativo, soy creativo, soy perseverante.

¿Qué es aquello en lo que más destacas y cómo se relaciona con lo que quieres lograr?

En lo que mas destaco es que soy competitivo y me gusta estar ahi fuerte cumpliendo objetivos, y se relaciona de la manera en que en este momento estoy en un proceso de autoconocimiento y aplicación de procesos en la ejecución no todo es perfecto pero de cada aspecto de aprende y se evalúa, la practica hace al maestro!

¿Qué nuevas habilidades deberías desarrollar para conseguir lo que estas deseando?

La disciplina es un proceso. En la ejecución ha visualizado aspectos importantes donde se aplaude situaciones exitosas y se enmarcan aspectos a mejorar.

Como persona me definen la solidaridad y la sencillez, lo cual trato de hacer también en los contextos profesionales, porque creo que el conocimiento y las experiencias son para compartirlas.

Uno de mis grandes propósitos es que la ecuanimidad y la comunicación asertiva cada vez sean menos escasos, tanto en mis equipos de trabajo, como en las personas de las cuales me rodeo, y me esfuerzo bastante por que mis acciones y decisiones correspondan a este propósito, aunque no es fácil lograrlo siempre y demanda mucha, mucha conciencia.

Tres de las habilidades que debo afianzar, y creo que cada vez más son la paciencia, la constancia y la prudencia.

• Creo que trabajo con ética. Trato buscar lo que tenga el mayor impacto positivo frente a lo que incremente mi ego. Soy bastante autónomo, tanto aprendiendo cosas nuevas como realizando mis actividades. No temo en preguntar o pedir ayuda cuando, luego de intentarlo, no puedo resolver algo. Siempre trato con respeto a todos mis colegas, tengan el rango que tengan. Me enojo mucho cuando no recibo (o alguien del equipo no recibe) un buen trato desde la otra parte, o cuando alguien hace las cosas mal (o a medias) de forma consciente. También me molesto cuando alguien pone sus prioridades personales frente al equipo y no respeta la cultura y buenas prácticas.
• Me destaco en mi proactividad; en qué trato de hacer las cosas lo mejor posible, teniendo en cuenta los tiempos disponibles y teniendo en cuenta que el día de mañana otra persona tiene que poder continuar mi trabajo, entendiendo mi punto de vista en cada decisión tomada. También, siempre trato de aprender y poner en práctica nuevas formas de hacer las cosas, y de proponer nuevas ideas. Algo que valoro mucho es la diversidad de pensamiento y el respeto mutuo. Todo esto está ligado a mi objetivo de trabajar en un ambiente sano, creativo y efectivo.
• Debería practicar más mis habilidades de relación interpersonal, para poder establecer mejores vínculos con mis colegas. No alcanza solo con ser respetuoso. Además, me gustaría manejar mejor mi enojo cuando veo que alguien hace las cosas mal o cuando hay una respuesta poco respetuosa o poco ética, de otra persona o equipo. Creo que debo practicar más la acción de tomarme 5 segundos para respirar profundamente y calmarme antes de responder. No es que trate mal a los demás, sino que se pone muy en evidencia que estoy molesto, y eso puede jugar me en contra. Debería transmitirlo de una forma más relajada.

siempre deseé ser dueña de mi propia vida y por ende fui buscando conocerme cada vez más y afianzar mi autoliderazgo consciente. en retrospectiva descubrí que soy super perseverante. durante 30 años fui detrás de una verdad que descubrí el año pasado y eso cambió mi perspectiva. vivia con frustración,rabia y tristeza entonces hace 4 años comencé mindfulness y me gustó e hice el instructorado y eso me ayudo a darme cuenta que tenía estrés crónico. soy muy autodidacta y exploradora, curiosa y se cual es mi objetivo final. que nunca sabemos si se cumplirá por completo pero si que es mi estrella guia. me apasiona descubrirme quitar capas de lo que no va y pensarme desde nuevas perspectivas, diseñar nuevas acciones y comenzar a transitar ese camino. he aprendido de fisica cuantica, aprendido a coaching ejecutivo, neuroliderazgo, scrum master, desing thinking, coaching de equipos, para conocerme desde distintos angulos y nutrirme de todo esto.

¿Sabes qué es aquello que te define como persona y como profesional?
Si, mi responsabilidad, mi entrega y pasión; mi seriedad.
¿Qué es aquello en lo que más destacas y cómo se relaciona con lo que quieres lograr?
Destaco en mis conocimientos y en que mis compañeros se pueden apoyar en mi para ayudarlos, estas características ayudan a que mi equipo se sienta inspirado y seguro del ambiente de trabajo sano.
¿Qué nuevas habilidades deberías desarrollar para conseguir lo que estás deseando?
Auto inspiración y constancia

Me define mi disciplina, mi rigurosidad y lo metodico

Me descato mi habilidad para aprender y relacionarme con las personas

Tener más iniciativa, necesito ser más emprendedor interno dentro de la organización

1. ¿Sabes qué es aquello que te define como persona y como profesional?
   -Sí lo sé, como persona me doy cuenta que me define mi creatividad, mi espontaneidad y forma entregada de hacer las cosas. Por otro lado, como profesional es esa misma creatividad y autenticidad de trabajar, además del compromiso para responder a mis actividades.

2. ¿Qué es aquello en lo que más destacas y cómo se relaciona con lo que quieres lograr?
   -La creatividad es lo que más destaca de mi y me gusta como hago ese match hacia la parte administrativa de una empresa. Pienso lograr que el talento humano se sienta en confianza y sea capaz de proponerse retos a sí mismo para que posterior aporte ideas que beneficien a la organización.

3. ¿Qué nuevas habilidades deberías desarrollar para conseguir lo que estás deseando?
   -Tener la postura y voz para verme “seria”, más autoridad pero en cuestión de apoyo y no de ser tomada en cuenta como de juego.

¿Sabes qué es aquello que te define como persona y como profesional?
 
Si. Mi honestidad y la lealtad/compromiso que le tengo a lo que me encomiendan/hago.
 
¿Qué es aquello en lo que más destacas y cómo se relaciona con lo que quieres lograr?
 
Soy muy bueno hablando con la gente, incluso con aquellos con los que no tengo buenos términos. [Me ayuda a expresar mis objetivos e ideas, para que todos estemos en la misma página y no se excluya a nadie del grupo]
 
¿Qué nuevas habilidades deberías desarrollar para conseguir lo que estás deseando?
 
La verdad no sé por donde empezar… Pero puedo destacar una en específico, que no es una habilidad per se, aun así la considero muy importante. Debo aprender a desapegarme de las cosas presentes, para apuntar hacia mi futuro con mayor claridad, y así evitar más conflictos internos.

El liderazgo auténtico se puede definir como un patrón de
conducta que promueve y se inspira tanto en las capacidades psicológicas positivas como en un clima ético positivo, para fomentar una mayor conciencia de uno mismo, una moral internalizada, un procesamiento de la información equilibrado y transparencia en las relaciones entre el líder y los seguidores

Las pruebas psicométricas buscan definir un perfil para ocupar y desempeñar cierto cargo, curiosamente evalúan en torno a dos ambientes uno ideal y otro bajo presión. En el ambiente ideal el liderazgo resulta ser todo lo que se menciona en el curso; sin embargo, bajo presión el asunto cambia y el líder caería en los viejos errores volviéndose un jefe autoritario.

Por eso es importante desarrollar todo nuestro liderazgo conjuntamente con nuestros colaboradores para transformar ese ambiente de presión en situaciones de desafíos y retos.

1. Sinceridad, pasión, eficiencia.
2. La pasión por el hacer. Definitivamente, llevar a feliz termino un proyecto, una tarea, un objetivo; me llena completamente y me da un norte frente a mis objetivos en todos los aspectos de mi vida.
3. Trabajar en el conocimiento propio será una tarea a perfeccionar todos los días y espero que esta tarea nunca acabe, ya al final del día siempre aprendemos algo que nos transforma como individuos. Aprender - Aprender.

impacto positivo
• Auto conscientes y genuinas
• Enfocados en propósito y bien común
• Se guía por el corazón
• Van por el largo plazo

Eso de mostrarse vulnerable es tan raro de encontrar, siempre está la barrera de una jerarquía o algo así. Está muy naturalizado que las emociones no se mezclan tanto.

¿Sabes qué es aquello que te define como persona y como profesional?
Me define como persona ser empático, resiliente, escucha activa, y como profesional me define principalmente ser un líder auténtico, con skills de líder transformacional.
¿Qué es aquello en lo que más destacas y cómo se relaciona con lo que quieres lograr?
Soy muy adaptable, busco bien común de las personas a mi cargo, soy proactivo, trato de inspirar a otros trabajando con el ejemplo.
**¿Qué nuevas habilidades deberías desarrollar para conseguir lo que estás deseando? **
Me gustaría desarrollar, la toma de decisiones, de tomar más riesgos, de tener más visión del futuro y promover nuevas ideas.

Quizás este sea el liderazgo que ejerzo

Un líder auténtico tiene 3 principios:

• La ética
• El poder distribuido
• Comunicación en todas las direcciones

1. Soy una persona extrovertida, muy diplomatico, escucho mucho antes de sacar mis conclusiones, creativo.

2. Soy una persona orientada a soluciones, con excelente habilidad de adaptabilidad y comunicación, soy muy buenos para manejar programas como, illustrator, photoshop, excel.

3. empatía.

Qué es aquello que te define como persona y profesional? Rta: Mi actuar, mis valores, mi profesionalismo, la coherencia con lo que deseo y realizo para alcanzarlo
Qué es aquello en lo que más destacas y como se relaciona con lo que quieres lograr? Rta: considero que soy una profesional que entre otros aspectos destaco por mi ética profesional, por ser equtativay justa, metódica y organizada, orientada al alcance de objetivos pero teniendo siempre claro que estose logra en equipo y que hy que dar a conocer al equipo las metas establecidas
Que nueva habilidades deberías desarrollar? Debo fortalecer la comunicación en todas las Direcciones

Soy una persona justa, soy una persona paciente ya que sin ella no se logran los objetivos que quiero llegar, debo de ser mas practico para conseguir lo que deseo.

El líder auténtico nace de la esencia de su ser, ético, profesional y honesto.

¿Sabes qué es aquello que te define como persona
y como profesional?
Como una persona integra y apasionada

¿Qué es aquello en lo que más destacas y cómo se
relaciona con lo que quieres lograr?
Alta orientación al logro y pasión por mi profesión

¿Qué nuevas habilidades deberías desarrollar para
conseguir lo que estás deseando?
Buscar el bien común más allá del individual, distribuir el poder retomar la escucha, siento que he perdido esa cualidad

Que nuevas habilidades deberías desarrollar para conseguir lo que estas deseando?
Aprender a distribuir mejor el poder y desde múltiples perspectivas, aceptar la retroalimentación

Que es aquello en lo que más destacas y como se relaciona con lo que quieres lograr?
Respeto y amabilidad, lo cual se relaciona buscando un objetivo en común con todo mi equipo de trabajo

Sabes que es aquello que te define como persona o como profesional?
Me gusta ser una persona genuina y transparente antes los demás y mi equipo de trabajo, con principios y valores que hago resaltar todo el tiempo como ser respetuoso, amable, saber escuchar y justo antes cualquier adversidad, buscando siempre el bien común en el ambiente profesional y familiar

En muchísimas ocasiones lograr el balance entre cada uno de los roles que desarrollas, tanto en la vida laboral y la familiar. Pueden generar un conflicto para poder estar dentro de las premisas del liderazgo autentico.
Solo cuando enfocas las decisiones sobre el plano ético, te permite que cada una de las actuaciones en ambos ámbitos, sean equilibrados, justos y acordes a tus valores y principios

Yo estoy cambiando, en comportarme en mi casa de una manera y con mis amigos de otra. Soy introvertida en mi casa = (

En lo que más destaco, soy curiosa y eso me lleva a entender cómo funcionan las cosas. De esta manera expando mi conocimiento

Mis habilidades que estoy forjando, conocerme más, para darme seguridad, mis herramientas son, Terapia, yoga, leer libros, jugar, escuchar música, relajarme.

El liderazgo autentico requiere no olvidarnos de tomar siempre decisiones conscientes. Si no tomas estas decisiones conscientes, entonces será el mundo quien decida cómo serás el resto de tu vida. En muchas ocasiones las decisiones serán muy difíciles y pondrán a prueba tus valores y principios, tratarán de desequilibrar la integridad de tu vida y tratarán de alejarte de tus motivaciones más intrínsecas. Y ahí es donde se pondrá realmente a prueba tu auténtico liderazgo.

Me define como persona el compromiso por mejorar como ser humano e individuo dentro y fuera de las relaciones interpersonales; de la misma manera, identificar con rigurosidad mis fallas y posibles inconsistencias en mis labores. En lo profesional, la entrega constante por encontrar o diseñar herramientas que me permitan ser mejor líder y brindar los espacios para que como equipo podamos interactuar constantemente y ser asertivos en nuestros proyectos y tareas.

Quisiera conocer e implementar herramientas, metodologias y métodos que me permitan, en conjunto con mi equipo y otros, mejorar en cada uno de los propósitos y objetivos dispuestos a nivel de área y empresa.