Huellas y sombras digitales

Importantísimo el tema de la Huella Digital, además de empleabilidad por razones de privacidad y seguridad física-digital.

Más vale pecar de paranoico que lamentarse por despistado 😆

¿Qué son las huellas digitales?

• concepto de empleabilidad 4.0
• nuevo reclutamiento.
• comportamiento en redes, publicaciones de texto y graficas.
• nexos politicos, manifestaciones de violencia o desorden (redes sociales muy neutrales).
• extremos y malos comentarios de empresas y trabajo no son deseables.
• huella se refiere a todo lo que yo publico de mi mismo.

Este es el segundo curso dentro del programa de consultores de marketing digital. Su objetivo es proporcionar herramientas para mejorar la empleabilidad, entender las oportunidades laborales y destacar como un candidato exitoso en el mercado digital. En esta sesión, exploraremos la importancia de la huella y la sombra digital, así como el concepto de reclutamiento 4.0 y cómo afecta la búsqueda de empleo. ### **2. Huellas y Sombras Digitales** El concepto de **huella y sombra digital** fue introducido por **Erik Qualman**, experto en liderazgo digital: * **Huella digital**: Toda la información que sabemos que existe sobre nosotros en la red. * **Sombra digital**: Datos y contenido que otras personas publican sobre nosotros sin que necesariamente estemos conscientes de ello. Es fundamental cuidar lo que publicamos en redes sociales, ya que los empleadores pueden evaluar nuestro comportamiento en línea, incluyendo: * Opiniones políticas. * Comentarios negativos sobre experiencias laborales previas. * Contenido ofensivo o que denote extremismos. * Nivel de profesionalismo en las interacciones digitales. ### **3. Reclutamiento 4.0 y Empleabilidad** El **reclutamiento 4.0** es una nueva metodología de selección de talento apoyada en herramientas digitales, redes sociales y tecnología. Implica un cambio de paradigma en la búsqueda de empleo y en los procesos de contratación. La **empleabilidad** se define como la capacidad de una persona para acceder a un puesto de trabajo, adaptarse y crecer dentro del entorno laboral. En la era digital, esto requiere: * Construcción de una imagen profesional en redes sociales. * Desarrollo de habilidades tecnológicas y digitales. * Adaptabilidad a los cambios del mercado laboral. ### **4. Estrategias para Manejar la Huella y Sombra Digital** Para gestionar eficazmente nuestra presencia digital, se recomienda seguir el modelo **STAMP**: * **S**implicidad: Publicar contenido claro y conciso, evitando el exceso de información. * **T**ransparencia: Ser auténtico y honesto en nuestras publicaciones, reflejando nuestra verdadera pasión y valores. * **A**cciones: Actuar como emprendedores, aprendiendo de los errores y tomando decisiones que nos acerquen a nuestros objetivos. * **M**apa: Trazar un plan claro con nuestras metas profesionales, aceptando que el camino no siempre es lineal. * **P**ersonas: Construir una red de contactos estratégica, estableciendo relaciones antes de necesitarlas. **Networking y Post it Forward** * El networking efectivo implica conectar con personas clave antes de necesitar su ayuda. * Compartir información de valor y fomentar su difusión contribuye a fortalecer la marca personal y las oportunidades laborales. ### **5. Conclusión y Próxima Clase** La empleabilidad en la era digital requiere un equilibrio entre presencia en línea, reputación y habilidades tecnológicas. La gestión adecuada de la huella y sombra digital es crucial para acceder a mejores oportunidades laborales. En la próxima clase, abordaremos cómo traducir nuestra experiencia y logros en resultados tangibles que hablen por nosotros en el mercado laboral.

Convertirse en candidato eficaz, éxitoso y asi lograr los objetivos que te propongas . Ser un empleado 4,0

Venga a darle con todo

Me perdi 10 años de estudiar todo el tema digital, honestamente veo demasiada informacion y no se ni por donde empezar, me gustaria retomar el camino , ayuda por favor!!