Huellas y sombras digitales

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Hay diferentes herramientas que te ayudar谩n cuando buscas un mejor empleo y quieres constituirte como un candidato ideal para lograr los objetivos que te propongas. Empecemos por aclarar el concepto de empleabilidad.

Qu茅 es empleabilidad

La empleabilidad es la capacidad de una persona de acceder a un puesto de trabajo, mantenerse en este y crecer incluso adapt谩ndose. La empleabilidad es 4.0 por qu茅 implica interrelaci贸n y un cambio de paradigma con la tecnolog铆a como progreso.

Ahora, veamos la relaci贸n con un concepto que se denomina huella digital.

Qu茅 son las huellas digitales en empleabilidad

Este concepto hace referencia a los rastros que una persona tiene en diferentes canales digitales que le permitir谩n a los reclutadores encontrar su perfil profesional. Fue propuesto por Erik Qualman, donde huella digital se refiere a lo que una persona publica de s铆 misma en las redes sociales.

En la empleabilidad 4.0, estas huellas son importantes para la b煤squeda de talento apoyada por herramientas digitales.

Algunas caracter铆sticas a tener en cuenta sobre las huellas digitales que dejan las personas son:

  • Comportamiento en redes, publicaciones de texto y gr谩ficas.
  • Nexos pol铆ticos, manifestaciones de violencia o desorden.
  • Extremos y malos comentarios de empresa y trabajo no son deseables.

Diferencias entre huella digital y sombra digital

Para entender mejor la empleabilidad 4.0, aclaremos la diferencia entre huella y sombra digital:

  • Huella digital: es la informaci贸n que hay y que sabemos de nosotros mismos, de la que tenemos control.
  • Sombra digital: es cuando alguien m谩s postea algo sobre ti en l铆nea.

Es responsabilidad de cada uno producir y proteger lo mejor posible nuestra estampa digital y para ello se recomiendan los h谩bitos a trav茅s del acr贸nimo STAMP.

Qu茅 significa el acr贸nimo STAMP

En el libro de Erik Qualman, Digital leader, se menciona el concepto STAMP, el acr贸nimo para Simple, True, Action, Map, People.

  • Simple (ser simple): no agregar cosas, m谩s bien quitarlas, es simplificaci贸n.
  • True (verdad): 鈥渃onocer tu norte鈥. Ser honesto y verdadero con tu pasi贸n.
  • Action (acci贸n): no tener miedo al fracaso, m谩s bien, fallar r谩pido, ir hacia adelante y hacerlo mejor.
  • Map (mapa): tener una idea clara de qu茅 debemos hacer y de nuestros objetivos. Debes comprender que no ser谩 f谩cil, tendr谩s mucha resistencia en el camino.
  • People (personas): encontrar a las personas correctas para poder conseguir el 茅xito. Se recomienda hacer networking antes de que sea necesario.

Contribuci贸n creada por: Andrey M (Platzi Contributor).

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La mejores vacantes o proyectos, y socios no est谩n publicados, llegaran cuando tu presencia, impacto en redes sea grande por el valor que aportas. :馃槈

Important铆simo el tema de la Huella Digital, adem谩s de empleabilidad por razones de privacidad y seguridad f铆sica-digital.

M谩s vale pecar de paranoico que lamentarse por despistado 馃槅

Simple: Ser minimalista en tus redes
True: Ser honestos a nosotros y nuestras pasiones.
Action: Hacer que se vuelvan realidad nuestros sue帽os.
Map: Saber mi norte y cu谩ndo montar o evitar la ola.
People: Dos cabezas piensan mejor que una. Rod茅ate de gente con los mismos intereses que t煤.

Gracias! me gusta que es un mini curso donde dicen informaci贸n valiosa condensada en 5 clases, es importante ser conscientes de todas las huellas digitales que vamos dejando

驴Qu茅 son las huellas digitales?

  • concepto de empleabilidad 4.0
  • nuevo reclutamiento.
  • comportamiento en redes, publicaciones de texto y graficas.
  • nexos politicos, manifestaciones de violencia o desorden (redes sociales muy neutrales).
  • extremos y malos comentarios de empresas y trabajo no son deseables.
  • huella se refiere a todo lo que yo publico de mi mismo.

Hola soy Diego, vivo en Quito y si eres de Ecuador y si te interesar铆a intercambiar ideas o quieres hablar de tu proyecto h谩blame. Yo trabajo en el 谩rea de digital de una agencia de publicidad, tengo algunos sitios en y monetizo, interesa conocer otros personas que tengan proyectos y podamos intercambiar ideas. Nunca parea de aprender.

Tremendo concepto el de Empleabilidad 4.0 No lo ten铆a en mis conocimientos. Mi percepci贸n est谩 en que, actualmente, la empleabilidad ya no depende exclusivamente de nuestras competencias, sino tambi茅n de c贸mo nos conducimos en las RR.SS Mi compa帽ero de curso en la Maestr铆a en Administraci贸n, me confes贸 que su empresa tiene la pol铆tica de chequear las RR.SS de los postulantes, para hacer el match completo: Postulante - Cultura de la empresa
Bien reza el refr谩n: 鈥淓res due帽o de tus silencios y esclavo de tus palabras鈥.

Desde que se inicia una marca personal, ser reales conlleva a resultados y los resultados a que los dem谩s crean en nuestro trabajo y nos contraten,