¿Cómo prepararte para las entrevistas de trabajo? Ser empático, así como mantener total honestidad** pueden ayudarte a conseguir ese empleo que deseas.

A continuación, verás 3 perfiles que se evalúan dentro de los procesos de selección de Marketing Digital, así entenderás cómo prepararte mejor.

Perfil 1 - Junior/Operativo

Este perfil cuenta entre 0 meses a 12 meses de experiencia. Pueden ser:

1. Traficker
2. Asistentes
3. Ejecutivos
4. Data & Analytics
5. Asistente de Marketing

Estas personas normalmente tienes un nivel de resultado de medio. Por lo cual, están muy orientados a la tarea.

Las preguntas que pueden surir en una entrevista son:

• ¿Cuáles fueron los resultados esperados? y que se mencione la linealidad del proceso que llevó a cabo.

Perfil 2 - Intermedio/Táctico

Este perfil cuenta entre 13 meses a 36 de meses de experiencia. Aquí se encuentran:

1. Analistas de marketing
2. Coordinadores y líderes de proceso
3. Analista de procesos
4. Jefes de equipos pequeños (máximo 3 personas)

En este perfil, se evalúa tu capacidad de análisis y toma de decisiones a partir de un entorno cambiante o situación difícil . Normalmente, se realizan preguntas muy orientadas a resultados.

Perfil 3 - Senior/Directivo/Estratégico

Este perfil cuenta con más de 3 años de experiencia. Son perfiles como:

1. Directores
2. Gerentes
3. C-Level (Nivel)

En estos perfiles lo más importante es encontrar el propósito e identificar como la persona es capaz de alinearlo. Gracias a su capacidad de influencia, esta persona pueda tener impacto con las personas que trabaja.

Algo valioso es que comparta los mismos valores que la empresa desea promover.

Elementos importantes dentro de un proceso de selección

Hay algunos elementos importantes que debes considerar en un proceso de selección:

1. Prepara la entrevista
2. Sé empático
3. Pregunta y resuelve dudas
4. Sé honesto
5. Si no sabes como responder, pide claridad
6. Y sobre todo, nunca pares de aprender

Contribución creada por: Andrey M (Platzi Contributor).