Cómo motivar a tus socios y colaboradores con acciones de la startup

Clase 9 de 12 • Audiocurso Aspectos Legales para Startups en Colombia

Arturo Vargas

student•

¿Cómo motivar a tus socios y colaboradores con acciones de la startup?

Los contratos de vesting sirven para motivar a colaboradores y fundadores con el fin que obtener mayor compromiso de ellos con la startup y desincentivar su salida. La motivación es mediante acciones de la startup las cuales son entregadas a través de los contratos de vesting. La cantidad de acciones para vesting puede ser alrededor de 15% - 20% del total de acciones de la startup, además, estas acciones deberían ser del tipo B, es decir, sin derechos políticos para votar en la asamblea general de acciones pero si con derecho económicos.

Para estos contratos debe ser definida: 1) su duración; 2) los objetivos que deben cumplir los colaboradores o fundadores los cuales deben ser verificables (mediante KPIs o OKRs); 3) periodos de consolidación donde son verificados los objetivos para adjudicar las acciones; y 4) periodo de "prueba" o cliff el cual es un plazo mínimo que el beneficiario debe superar antes de adjudicar las acciones.

Diferentes tipos de vesting

contratos de vesting stocks: Asignación de acciones a cambio de cumplir unos objetivos y la permanencia pactada. A nivel jurídico se conoce como acciones en industria, es decir, acciones a cambio de trabajo.
contratos de stock options: Es concebida la opción de comprar acciones con un precio bajo. Es contrato es el más utilizado con el fin de evitar riesgos legales por parte de la startup.
contratos de reverse vesting: Este contrato es utilizado con los socios o fundadores de la startup con el fin de evitar su salida o para recuperar la acciones de este socio mediante una re-compra.

Recursos

Qué es el Vesting en una Startup

deok laosx

student•

Cuando un curso como este para Panamá?

Camilo Gómez Durán

teacher•

Pronto!!

Edgar Alexander Espinoza Gonzalez

student•

crear mi startups en colombia o crearla en EEUU ? o se debe crear en cada pais en donde se quiera tener operaciones

Camilo Gómez Durán

teacher•

Desde una perspectiva de costo de oportunidad, mejor destinar recursos a crear una SAS en Colombia, el resto a crear un buen MVP y cuando tengas tracción y necesites levantar inversión extranjera, entonces incorporas en USA una LLC.

Juan Alonso Sierra Martínez

student•

cuales son las 3 caracteristicas del vesting?

Sandra Madiedo Ruiz

Team Platzi•

Saludos cordiales para usted. Aquí puede profundizar en este hilo de Freddy Vega sobre cómo funcionan las "stocks options"

MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA

student•

gracias

Dicson Quimbayo

student•

Este clase estuvo espectacular, aporta mucho la visión de estructurar la forma en que las acciones son un recurso valioso para los colaboradores y socios, adicional, permite tener garantía de acompañamiento o evitar fugas de acciones por posibles inconvenientes que surgen en una startup

Juan Sebastián Ricaurte Macías

student•

Este tema de continuidad es muy difícil por la variación de salarios

Gabriel Moreno

student•

En el reverse vesting el valor de venta de las cciones nuevamnte a la sociedad sería de acuerdo con la valoración comercial de la empresa en su momento? o al valor con que las adquirió que sería cuando se hizo socio?

Camilo Gómez Durán

teacher•

se debe pactar en el contrato que el valor es el valor nominal en cámara de comercio (valor al que adquirió el socio), para que no sea muy costoso para la empresa.

SANTIAGO ALBERTO BOLIVAR CARDENAS.

student•

Excelente video.

JULIO BARRERA

student•

Destinar no mas del 25% de la acciones para motivar a tus colaboradores, siempre con unas condiciones claras.